HR medewerker

De gemeente Geertruidenberg is in ontwikkeling! Door de talenten van onze medewerkers te benutten en continu te zoeken naar vernieuwing blijven we sterk als organisatie en zijn we altijd klaar voor de toekomst. We zijn wendbaar en anticiperen op ontwikkelingen in en om de gemeente. Van zo’n lerende organisatie waarin jouw talent gezien wordt, wil jij toch ook deel uitmaken?

• Onze missie: Wij zijn een betrouwbare, verbindende partner.
• Onze visie en strategie: Wij zijn een wendbare organisatie die optimaal schakelt op veranderingen. Onze medewerkers tonen eigenaarschap en krijgen ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen. Vanuit die kracht zoeken wij de verbinding met onze omgeving en partners. Voor het zijn van een wendbare organisatie vraagt dit 2 zaken van ons:
  • Opgavegericht werken
  • Werken vanuit zelforganiserende teams.
• In ons werk staan drie kernwaarden centraal: Betrokken, Ondernemend en Professioneel

  Wie zoeken we?

• De ideale kandidaat heeft veel administratieve ervaring en een afgeronde MBO-4 opleiding of 5 jaar relevante ervaring óf HBO werk- en denkniveau met 1 tot 3 jaar ervaring op het vakgebied HR.
• Kennis van de CAO gemeenten en relevante wet- en regelgeving is een pre
• Je weet een goede balans te vinden tussen het op een juiste wijze toepassen van de CAO, de  wet- en regelgeving en het servicegericht meedenken in oplossingen.
• Je weet van aanpakken, je bent resultaatgericht en communicatief vaardig, zelfstandig en empathisch.
• Je maakt snel verbinding en hebt integriteit en sensitiviteit hoog in je vaandel staan.
• Je neemt een actieve rol in de uitvoering van werkzaamheden en je denkt en handelt oplossingsgericht.
• je stelt de juiste prioriteiten en je bent goed in staat tot het plannen.
• je behoudt in alle dynamiek het overzicht en de regie, zonder de details uit het oog te verliezen, je werkt nauwkeurig en nauwgezet.
• kennis van Nétive VMS (Flex-West Brabant) is geen must maar wel een pré.
• kennis van HR systeem ADP is geen must maar wel een pré.

Wat ga je doen?

• Als HR-medewerker ondersteun je het HR-team op administratief en inhoudelijk vlak en speel je een belangrijke rol bij het goed laten verlopen van alle HR processen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externen. Je verzorgt de 1e lijn vraagafhandeling op het gebied van cao, wet- en regelgeving, de uitvoering van lokale regelingen, etc.
• Je stelt zelfstandig arbeidsovereenkomsten en brieven op naar medewerkers (bijvoorbeeld contractverlengingen en/of -beëindigingen, verwerking van aanvragen zoals ouderschaps-, zwangerschap- en bevallingsverlof, etc.).
• Je bent medeverantwoordelijk voor het plaatsen van nieuwe informatie en het actueel houden van de reeds gepubliceerde informatie op ons intranet;
• Je verricht andere voorkomende werkzaamheden waarbij ondersteuning is gewenst.