W2023-21 Beleidsadviseur P&O Talentontwikkeling

Gemeente Meierijstad

geen max tarief
Noord-Brabant
36 uur per week
Beleid- en adviesdiensten
10 april 2023
31 december 2023

De opdrachtomschrijving

freelance

Opdrachtomschrijving

Het atelier P&O is druk bezig met de concretiseren van de visie “Talentenhuis Meierijstad”.
Binnen deze visie zijn 3 pijlers benoemd waarlangs ontwikkelingen verder vorm worden gegeven: talent komt werken, talent blijft werken en talent stopt met werken.
Binnen de pijler talent blijft werken zijn de belangrijkste thema’s Vitaliteit en Talentontwikkeling.
Talentontwikkeling is het onderdeel voor deze opdracht, we missen een duidelijk beeld van hoe wij naar talentontwikkeling kijken, wat is onze visie op leren en ontwikkelen? En hoe kunnen we het digitale leerportaal ‘de samenscholing’ daar optimaal voor inzetten?

Wat ga je bij ons doen?

Doorontwikkelen visie op talentmanagement, waar de doorontwikkeling van het leerportaal ‘de samenscholing’ onderdeel van uitmaakt.
Visie en beleid opstellen m.b.t. "Ons talent blijft duurzaam inzetbaar en voelt zich thuis”, met de focus op talentmanagement.
Zorgen voor Een passend en actueel aanbod van ontwikkellijnen die aansluit op de behoefte en wensen vanuit de organisatie en medewerkers.
Zorgen voor betere inzet en ontwikkeling van interne talenten (interne doorstroom stimuleren).

Netwerk opzetten van interventies te kunnen zetten om medewerkers te ondersteunen in talentontwikkeling en hierdoor beter in hun eigen kracht te zetten (stimuleren eigen regie)

Kandidaatomschrijving

Je bent een (beleids) Adviseur P&O (talentmanager P&O):

Je hebt een visie op talentontwikkeling en je weet hoe je een (digitale) leeromgeving hierop kunt laten aansluiten.
Je komt met innovatieve ideeën om talentontwikkeling verder vorm te geven in Meierijstad.
Je weet hoe je medewerkers kan stimuleren om aan de slag te gaan met hun talent ontwikkeling.
Je bent in staat om leerlijnen te ontwikkelen voor specifieke onderwerpen zoals bijv. Participatie, omgevingswet en vitaliteit.
Je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen en kan deze doorvertalen in onze organisatie v.w.b. het leren en ontwikkelen.
Je kan het aanbod van ontwikkelingsmogelijkheden verruimen op basis van inventarisatie van behoeften in de organisatie.

Je beschikt over loopbaancoachingsvaardigheden.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

Werk- en denkniveau HBO, Academisch, dit dient te blijken uit het cv.
Gerichte werkervaring Meer dan 5 jaar. - Kennis van trends en ontwikkelingen op gebied van P&O en talentontwikkeling - Ervaring met beleid ontwikkeling op gebied van talentontwikkeling - Ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van een (digitaal) leerportaal - Adaptief vermogen - Verbinder - Innovatief - Leer- en ontwikkelkracht van medewerkers kunnen vergroten Dit dient te blijken uit het cv.
2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

Talentontwikkeling en leerportaal Kandidaat heeft bij meerdere werkgevers geadviseerd en beleid ontwikkeld op gebied van talentontwikkeling en het inzetten van een (digitaal) leerportaal. Voorbeelden van opzetten beleid op het gebied van talentmanagement/-ontwikkeling (waaronder opzet leerportaal) bij andere werkgevers met daarbij toelichting van gemaakte keuzes.
Ervaring Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met gemeentelijke organisaties. In het cv wordt duidelijk dat er ook opdrachten voor (andere) gemeenten zijn uitgevoerd.
Competenties - Ontwikkelgericht en innovatief - Adviesvaardigheden - Visie op talentontwikkeling en dit kunnen vertalen naar keuzes en uitvoering

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

1
Binnen 1 werkdag reactie
- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
2
Introductie bij de opdrachtgever
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
Aan de slag
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Freep hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid