Vrijwilligersondersteuner

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling
Het Sociaal Domein is actief op een breed terrein. Sinds de decentralisaties vanaf begin 2015 zijn de taken van de gemeente toegenomen. Wij zijn beleidsmatig verantwoordelijk voor de maatschappelijke ontwikkelingen in Zoetermeer. Onze afdeling ontwikkelt strategie, adviseert het bestuur en werkt nauw samen met zowel externe als interne partners om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De positie van inwoners staat hierbij centraal. Extern werken we onder andere samen met (jeugd)zorg- en welzijn aanbieders en instellingen en verenigingen op het gebied van onderwijs, sport en kunst & cultuur. Het sociaal Domein bestaat naast de beleidsteams Netwerken en Opdrachten en Projecten uit de uitvoeringsteams  Werk, Zorg en Inkomen,, Handhaving en Jeugd en Gezinshulp (JGH).  De uitvoeringsteams zijn verantwoordelijk van begeleiding naar werk tot  leerplicht, jeugdzorg of inkomensondersteuning waarbij steeds meer onderscheid wordt gemaakt naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie.

Opdracht
Vrijwilligersondersteuner is een betrekkelijk nieuwe functie.

Je bent een belangrijke schakel tussen de organisaties en de gemeente. Je ontwikkelt samen een visie op vrijwilligers(werk) en werkt nauw samen met de verenigingsondersteuner Sport, die een vergelijkbare rol vervult.

Daarnaast adviseer en ondersteun je vrijwilligers(organisaties) bij vraagstukken als het opstellen van vrijwilligersbeleid, financiële en juridische vraagstukken. Hierin werk je samen met een stuurgroep van externen, waarvan je tevens voorzitter bent. Dit alles is erop gericht dat Zoetermeer meer vrijwilligers krijgt en deze ook voor de stad behoudt.

Hoofdtaken

• Adviseren en ondersteunen van vrijwilligers(organisaties);
• Stimuleren van samenwerking tussen vrijwilligersorganisaties;
• Organiseren van bijeenkomsten met en voor vrijwilligers(organisaties);
• Informeren van vrijwilligers(organisaties) over de ontwikkelingen in het gemeentelijk (vrijwilligers)beleid en in dat kader de koppeling van de organisaties aan de voor hen relevante (beleids)afdelingen van de gemeente tot stand brengen;
• Is aanspreekpunt voor de vrijwilligersorganisaties, waaronder:
  • voor het gebruik van het (digitale) platform werving en matching van vrijwilligers;
  • bij vragen van vrijwilligersorganisaties over de subsidieregeling Vrijiwilligersondersteuning , en adviseert de netwerkregisseur bij het beoordelen van aanvragen in kader van de subsidieregeling.

Competenties

• Netwerker, die kansen ziet, draagvlak creëert en initiatief neemt om samen vooruit te komen.
• Organisatorische vaardigheden om bijeenkomsten te organiseren.
• Goede communicatieve vaardigheden (in woord en op papier).
• Zelfstandig kunnen werken en goed kunnen omgaan met onzekerheden.
• In staat om binnen de kaders van het vrijwilligersbeleid deels zelfstandig en samen met vrijwilligersorganisaties visie op de uitvoering te ontwikkelen.
• Flexibel én dus bereid om ook in de avonduren te werken.
• Bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs.