Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

UX designer met frontend development vaardigheden

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Nationale Politie kent diverse operationele systemen met daarin real-time en historische data. Als UX-designer binnen ons Scrum team ontwikkel je mee aan verschillende interne applicaties; welke diverse informatiebronnen ontsluiten om meerdere interne doeleinden/belangen te behartigen.

Binnen de Nationale Politie zijn er meerdere diensten die ondersteund worden door applicaties met soortgelijke functionaliteiten. Om het hergebruik van bestaande functionaliteit te bevorderen, werken we veel samen met verschillende interne teams. Het onderzoeken, leren van, en hergebruiken van verschillende werkwijzen behoort tot het takenpakket van onze UX-designers.

Verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijkheid van de applicaties die het team oplevert.
  • Je bent verantwoordelijk voor het maken van de juiste vertaalslag van een wens en behoefte naar consistente ontwerpen.

Vakmatige taken:

  • Het maken van ontwerpen voor onze applicaties
  • Het ontwikkelen van interactieve prototypes
  • Het opzetten en afnemen van gebruikersonderzoeken
  • Het observeren en verwerken van gebruikersonderzoeken
  • Het gebruiken (en evt. door ontwikkelen) van het interne design system van de Nationale Politie
  • Het aanvullen en aanscherpen UX gerelateerde user stories

Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door ZZP'er uitgevoerd te worden.

Doelstelling

Als UX-designer geef je vorm aan de functionele wensen en behoeften van onze eindgebruikers. Om tot goede functionele oplossingen te komen moet je duidelijk weten wat er gevraagd wordt, binnen welke context dit toegepast wordt, en dien je te toetsen of je ontwerpen aan de gebruikersbehoeften voldoet. Als ontwerper binnen ons team dien je ervoor te zorgen dat de software die we leveren efficiënt, effectief, en met zoveel mogelijk tevredenheid, kan worden toegepast.

Contacten

Je maakt deel uit van een intern en zelfsturend Scrum team. Dit team is verantwoordelijk voor het realiseren van software, welke afgenomen wordt van onze back log. Wekelijks maak je met het team inschattingen van het werk dat we in de opvolgende sprint zullen realiseren. Ons Scrum team bestaat momenteel uit Front-end Developers, Back-end Developers, een Informatie Analist, een UX-designer, een Scrum Master, en een Product Owner. Daarnaast wordt het team ondersteund door een Business Analist en diverse Materiedeskundigen, met wie je vaker in gesprek zult gaan.

Buiten het team zal je contact onderhouden met andere ontwerpers via het UX Competence Center (Het centrale UX orgaan van de Nationale Politie).

Opleiding

  • Minimaal een afgeronde en erkende vak-gerelateerde opleiding op HBO-niveau (bijv. ICT, CMD, Industrieel Ontwerp, of Human Technology)
  • Pré: UX certificering door Human Factors en/of Nielsen Norman Group

Professionele kennis en werkervaring

Eis:

  • De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied User Experience Design;
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een agile ontwikkelomgeving;
  • De kandidaat heeft een aantoonbare bewezen trackrecord of portfolio van producten die daadwerkelijk gerealiseerd zijn;
  • De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van Prototypes;
  • De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en afnemen van gebruiksonderzoek;
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Sketch.

Wens:

  • Bij voorkeur heeft de kandidaat minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling (>1000 medewerkers);
  • Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring op het gebied van accessibility en webrichtlijnen;
  • Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring met het verzamelen/toepassen van kwantitatieve gebruikersdata ten behoeve van de UX;
  • Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring met Design Systems;
  • Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis van en aantoonbare ervaring met front-end development.

Competenties

  • Samenwerken
  • Overtuigingskracht 
  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Probleemanalyse
  • Flexibel gedrag 
  • Doorzettingsvermogen

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 03-10-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 02-10-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de opdrachtgever met 1 x 12 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde en erkende vak-gerelateerde opleiding op HBO-niveau (bijv. ICT, CMD, Industrieel Ontwerp, of Human Technology). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied User Experience Design. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een agile ontwikkelomgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft een aantoonbare bewezen trackrecord of portfolio van producten die daadwerkelijk gerealiseerd zijn. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van Prototypes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en afnemen van gebruiksonderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Sketch. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Bij voorkeur heeft de kandidaat minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan bij een overheidsinstelling (>1000 medewerkers) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring op het gebied van accessibility en webrichtlijnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring met het verzamelen/toepassen van kwantitatieve gebruikersdata ten behoeve van de UX. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Bij voorkeur heeft de kandidaat aantoonbare ervaring met Design Systems. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis van en aantoonbare ervaring met front-end development. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 6. Bij voorkeur is de kandidaat in het bezit van een UX certificering door Human Factors en/of Nielsen Norman Group Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= de kandidaat is niet in het bezit van een UX certificering door Human Factors en/of Nielsen Norman Group 5/5 = de kandidaat is in het bezit van een UX certificering door Human Factors en/of Nielsen Norman Group

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid