Teamleider/ strategisch adviseur P&O ad interim

 

Wij werken bij de provincie vanuit de maatschappelijke opgaven, dat betekent dat we onze expertises optimaal op orde houden zodat we ons in verbinding met stakeholders en externe partners verder ontwikkelen naar een opgave gestuurde netwerkorganisatie met een groot adaptief vermogen (‘toegerust zijn’). En dat we adequaat, met kennis van zaken flexibel kunnen inspelen op de actualiteit van de Brabantse samenleving. We dragen hierbij zorg voor de ontwikkeling, deling en borging van kennis, vaardigheden en gedrag, kortom ambtelijk vakmanschap.  Vanzelfsprekend horen hier tevens ontwikkeling en en borging van heldere kaders, logische werkprocessen en ondersteunende richtlijnen bij.
Om binnen de provincie als lerende organisatie deze “andere manier van samenwerken”, die zich kenmerkt door ruimte te bieden aan de professional,  verder te ontwikkelen en te professionaliseren zoeken we voor het expertteam P&O een ervaren teamleider/ strategisch adviseur P&O.
De voornoemde andere manier van samenwerken is gebaseerd op het “HOF principe”.  De Operationalisatie van de maatschappelijke opgaven waar wij voor staan  ligt in handen van de programmamanagers, hierbij gefaciliteerd door H-managers die hierarchisch verantwoordelijk zijn voor in- door- en uitstromen van medewerkers. Belangrijk hierbij is de Functionele ontwikkeling, immers als de medewerker zich ontwikkelt, ontwikkelt de organisatie.


Je taken:
Als teamleider/strategisch adviseur van het expertteam P&O is je opdracht tweeledig:
Je zorgt voor de dagelijkse operationele aansturing in nauwe samenwerking met de andere teamleider. In een duoconstructie ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en beleidsadvisering op het gebied van het (strategisch) HRM beleid.


Je opdracht:
De geschetste netwerkorganisatie is voortdurend in ontwikkeling en we streven naar een optimale werkwijze. De teamleiders P&O hebben te maken met meerdere interne stakeholders en frequente afstemming kan soms leiden tot een complexiteit die niet bevorderlijk is voor doortastend handelen en slagkracht en dat willen we verbeteren. Daarom vragen we je om een analyse en een advies:
Als vervanger van de vertrekkende collega breng je tijdens de dagelijkse operationele aansturing samen met je collega teamleider de huidige situatie volledig in kaart op basis van een probleemdefinitie, knelpuntenanalyse en een praktisch uitvoerbaar advies aan de interne opdrachtgever, de Programmamanager  Bedrijfsvoering, Beleid en Advies (BBA) zodat de expertiserol van de teamleider/strategisch adviseur P&O binnen de kaders van de opgavegestuurde netwerkorganisatie duidelijk en goed uitvoerbaar is.
Met als uitgangspunt realisatiekracht en impact kan de teamleider samen met zijn of haar collega “als vertaler van de organisatievisie”  en met de collega’s van P&O als verbinders de brug slaan naar de ruim 1400 collega’s.
Als gevolg van het vertrek is een vacature ontstaan. Je bereidt op basis van jouw geaccepteerde advies de interne procedure voor, zodat mogelijk primair interne kandidaten kunnen solliciteren op een goed geëvalueerde, vernieuwde functie-inhoud.  Zo nodig draag je ook bij aan het inwerkprogramma van de geworven kandidaat (meester gezel).

Kandidaatomschrijving

Je bent een verbinder, netwerker, doorzetter en een zeer ervaren HRM’er die brede kennis en ruime ervaring heeft met organisaties in ontwikkeling. Vanuit je duidelijke senioriteit weet je een stevige positie in te nemen binnen het team en in de organisatie. Daarin kies je bewust je rolneming en zullen collega’s je snel op een natuurlijke wijze zien als operationeel leidinggevende. Je hebt diepgaande kennis van een  eigentijds HR beleid en -instrumentarium  en ruime ervaring met transformatie trajecten vanuit een inspirerende organisatievisie.
Je schakelt makkelijk met mensen en hebt een overtuigende persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden. Op verschillende niveaus ben je in staat (proactief) te schakelen met daarbij een goed gevoel voor de verschillende belangen binnen de organisatie en omgeving.
Behalve met je naaste collega’s werk je samen met je eigen programmamanager BBA, Directieteam, Concernstaf, H-managers, overige Programmamanagers binnen en buiten BBA.
Je rapporteert aan de programmamanager BBA.


Je beschikt  over de volgende kwaliteiten: 

• HBO+ / WO werk- en denkniveau.
• Analytisch en oplossingsgericht ben je sterk en in staat om ervaringen/informatie te vertalen naar concrete geaccepteerde adviezen.
• In het bestuurlijk/ambtelijke samenspel herken je de verschillende belangen, de complexiteit die de majeure opgaven met zich meebrengen en op basis van je organisatie sensitiviteit weet je je soepel te bewegen binnen en tussen de teams.

 

Interviewplanning

We streven er naar de gesprekken in te plannen in week 43.

Toelichting op rooster

Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar. Deze opdracht dient ter vervanging als gevolg van vertrek. Bij de provincie Noord-Brabant werken we tijd- en plaatsbewust. Deze inhuuropdracht vereist regelmatige aanwezigheid in het provinciehuis. Bij de provincie zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.