TEAMCOACH BELEIDSTEAM WOON- EN LEEFGEMEENTE

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving
Bernheze, een unieke gemeente
Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis. Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. Bernheze is een springplank, een zachte landing en een perfect passende puzzel. Als een warme jas die in iedere loopbaanfase past. Bernheze biedt je kansen om te groeien!
In Bernheze geven zeven teamcoaches leiding aan de uitvoering van taken en de realisatie van opgaven. Deze teams zijn verdeeld over drie domeinen: Zorgzame Gemeente, Woon- en Leef-gemeente en Bedrijfsvoering.
Voor ons Beleidsteam Woon- en Leefgemeente hebben wij een prachtige tijdelijke klus beschikbaar voor een

TEAMCOACH BELEIDSTEAM WOON- EN LEEFGEMEENTE (a.i.)

Opdrachtomschrijving
Het Beleidsteam Woon- en Leefgemeente is gepositioneerd binnen het domein Woon- en Leef-gemeente. De andere teams in dit domein zijn: Realisatie en Beheer, Ruimtelijke Ordening en VTHV (Vergunningverlening, Toezicht, Handhaving én Veiligheid).
Beleidsteam Woon- en Leefgemeente houdt zich bezig met de volgende beleidsterreinen: economie, duurzaamheid, klimaatadaptatie, milieu, natuur & landschap, recreatie & toerisme, verkeer/mobiliteit en wonen.
Jouw opdracht

• Je begeleidt, stuurt, en faciliteert de ontwikkeling van het team en de individuele professionals; 
• Je zorgt ervoor dat jij én jouw team in control zijn;
• Je begeleidt het vergroten van reflecterend en oplossend vermogen van het team en het individu waardoor ze zelfstandig opereren;
• Je voert HR-taken uit voor het team, zoals coaching- en functioneringsgesprekken, verzuimbegeleiding, werving- en selectie;
• Je stuurt op resultaten en prestatieafspraken. Je bent verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en bewaking en stelt de managementrapportages op;
• Je bevordert de inhoudelijke integraliteit/ samenhang binnen het team, en in het verlengde daarvan, die tussen het team met andere teams;
• Je bevordert de kwaliteitsslag van beleidsontwikkeling en begeleidt het team in de verdere ontwikkeling van maatschappelijke sensitiviteit en participatieve beleidsvorming;
• •Je neemt een stevige positie in het politiek-bestuurlijke krachtenveld in, en houdt daarbij het teambelang voor ogen;
• Je gaat, samen met het team, op zoek naar de best mogelijke samenwerking. Zowel binnen het team als daarbuiten. Je zoekt draagvlak voor verandering;
• Samen met de andere zeven teamcoaches vorm je een lerend netwerk, om de teams en de organisatie mee verder te ontwikkelen;
• Je levert een bijdrage aan de realisatie van organisatiedoelen, projecten en programma’s. Je coördineert de integraliteit van het werk;
• Je onderhoudt intern en extern een netwerk.

 

Kandidaatomschrijving

Voor de tijdelijke invulling van deze functie ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.
Als ervaren leidinggevende weet jij als geen ander je medewerkers te begeleiden, te inspireren en te motiveren in de volle breedte van hun rol binnen de organisatie.  Je gaat daarbij uit van het ontwikkelen van het individu én van het team als geheel om samen het beste voor de organisatie te doen. Daarvoor gebruik je je eigen kennis en vaardigheden en je ontwikkelt zelf mee. Vanuit de overtuiging dat een sterke verbinding in het team leidt tot betere resultaten en meer werkplezier. In jouw rugzak zit bagage op de volgende thema’s economie, duurzaamheid, klimaatadaptatie, milieu, natuur & landschap, recreatie & toerisme, verkeer/mobiliteit en/of wonen.
Naast de bovengenoemde omschrijving vragen wij:

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Je hebt ervaring met leidinggeven en werken met teams in veranderprocessen;
• Je hebt kennis, ervaring en/of affiniteit met één of meerdere van de thema’s van het team. Hierdoor ben je een goede sparringpartner voor de teamleden /beleidsmede-werkersbeleidsmedewerkers;
• Je bent omgevingssensitief en herkent de dynamiek en interactie in een team;
• Je hebt analytisch vermogen en denkt in oplossingen;
• Je kunt goed met verschillende belangen omgaan;
• Je bent empathisch en hebt interesse in de mensen om je heen;
• Je verzorgt indien nodig inhoudelijke sparring voor je teamleden, zonder de (inhoudelijke) verantwoordelijkheden van het team over te nemen. Het hebben van affiniteit met (een van) de thema’s binnen het team is een pré;
• Je gaat graag een uitdaging aan en je krijgt energie door vanuit je rol anderen te stimuleren hun eigenaarschap te pakken;
• Je bent in staat om zelfstandig complexe projecten en programma’s te trekken.

Bij gunning dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan ons te overleggen.
Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het niet (tijdig) overleggen van een recente en relevante VOG aan ons is een ontbindende voorwaarde .