Het Kadaster

Senior Software Engineer

Het Kadaster

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. 

 

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer, helaas door COVID 19 voorlopig nog voornamelijk vanuit huis, al zijn er in overleg met manager en team mogelijkheden op locatie te werken. Om even je zinnen te verzetten kan je hier met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omdat het Kadaster innovatie hoog in het vaandel heeft staan wordt er 1x per maand een Innovation Friday georganiseerd waarin nieuwe, veelbelovende technieken worden uitgeprobeerd en worden er regelmatig “Taco” sessies gehouden waarin kennis wordt gedeeld.


Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Het UI team is op zoek naar een lead developer UI/Front-end.

Het KOERS systeem vormt het hart van de kadastrale registratie van objecten en rechten van het Kadaster en wisselt gegevens uit met veel andere informatiesystemen binnen het Kadaster. KOERS is ontwikkeld op een Linux platform met Java. Het KOERS systeem is in oktober 2018 live gegaan in een minimale oplevering en sindsdien wordt er volop aan doorontwikkeld door een viertal scrumteams.

 

Het KOERS systeem is opgedeeld in een aantal componenten omdat het een complex domein betreft, zowel qua proces als inhoud. De Front-end Developer wordt gevraagd voor het scrum team van de Userinterface component (UI-team). Dit component is een belangrijk onderdeel van de digitale werkplek voor ongeveer 250 medewerkers per dag, die zich bezighouden met het verwerken van veelal door notarissen aangeboden stukken (aktes). De focus van het UI-team ligt dan ook op het verhogen van Usability en Efficiency, teneinde dit proces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Sinds medio 2019 wordt er nauw samengewerkt met het AkteAI-team om de door hen ontwikkelde dataextractie-technologie in te passen in de Userinterface van KOERS. Ten behoeve van doorontwikkeling zal eind 2021 een UX-onderzoek worden gestart. Naast KOERS is eind 2019 een begin gemaakt met het ontwikkelen van een externe front-end voor de applicatie (Syvas) die gebruikt gaat worden bij het aanleveren van stukken. Beide applicaties zullen in 2022 worden doorontwikkeld in het UI-team.

 

Belangrijkste technieken, methoden en tools

  1. Angular (10+);
  2. Vue 3;
  3. CSS;
  4. Javascript/Typescript;
  5. Java (Spring);
  6. Eventsourcing (AXON);
  7. Oracle DB;
  8. Docker;
  9. Kubernetes;
  10. Splunk;
  11. XML / JSON;
  12. Git/Github;
  13. IntelliJ;
  14. Cypress.


Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

  • Uitdenken en toepassen van front-end oplossingen;
  • Uitdragen van een visie op frontend development en concretiseren van deze visie;
  • Intensieve samenwerking met andere componentteams (Backend);
  • Uitvoerende rol binnen het scrum team samen met de andere developers (refinen, plannen, uitvoeren, evalueren).

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2022 of zo spoedig mogelijk tot en met 31-01-2023 voor 36-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 1 jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 1 jaar ervaring met development in Vue 3.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met development in Angular (niet zijnde AngularJS).
  • Minimaal 5 jaar ervaring als ontwikkelaar: ontwerp, bouw, test, integratie.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met zowel front- als backend technologie.
  • Ervaring met continuous delivery / continuous deployment.
  • Ervaring in het stelsel van basisadministraties, notariariële automatisering of in de keten van vastgoed.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een scrum team.
  • Affiniteit met UX design is een pré.
  • Taalniveau Nederlands minimaal B2.
  • Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • COMPETENTIES NOG TOEVOEGEN Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: • Passie voor simpele oplossingen; • Stevige persoonlijkheid; • Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk; • Commitment en de drang om boven verwachting te leveren; • Teamspeler; • Analytisch vermogen. Als bijlage zijn 3 conceptovereenkomsten toegevoegd: • Bijlage 1a 'concept modelovereenkomst’; indien inschrijver zich aanbiedt als ZZP'er; • Bijlage 1b concept opdrachtovereenkomst indirecte ZZP’ers’; indien inschrijver als bemiddelaar een ZZP'er als kandidaat aanbiedt; • Bijlage 1c 'concept opdrachtovereenkomst inhuur’; indien inschrijver een eigen werknemer als kandidaat aanbiedt. Afhankelijk van de aangeboden kandidaat kiest het Kadaster de best passende overeenkomst. Indien u niet akkoord gaat met de gekozen overeenkomst c.q. inhoud van de overeenkomst zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.

De Wensen

  • U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster.
  • U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster.
  • U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox