Senior recruiter

Korte beschrijving speelveld
Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De organisatie van de gemeente groeit
en ontwikkelt mee in hoog tempo mee. Het recruitmentteam heeft de uitdagende taak om deze groei
te realiseren. Wij adviseren het management en de directie van de gemeente Utrecht op alle
wervings- en inhuurvraagstukken om deze groei te begeleiden. Het gaat daarbij om 900 structurele
vacatures per jaar en ongeveer 400 inhuurvraagstukken.

Dit is je werk
Doordat de stad en de organisatie hard groeit, is ook onze recruitmentafdeling volop in ontwikkeling.
We gaan aan de slag met het grootste en meest zichtbare onderdeel van onze organisatie,
Stadsbedrijven en daardoor hebben we maar liefst drie vacatures in ons team! Omdat we hiervoor nog
volop in procedure zijn, hebben we nu iemand nodig die zorgt voor invulling van een heel divers palet
van vacatures door de hele organisatie (denk aan boa’s, HR-adviseurs, projectmanagers en
managementassistenten, maar ook inspecteurs en vergunningverleners).

Informatie over het Recruitmentteam
Je werkt in een team van 12 recruiters. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s van die alles
weten over arbeidsmarktcommunicatie en het inhuren van externen (inhuurdesk). Dat zijn stuk voor
stuk hele leuke mensen (al zeggen we het zelf ;-))! We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je
vrij bent je werkdagen in te regelen

Je taken zijn:
Het vinden en enthousiasmeren van de juiste kandidaten voor onze mooie stad. Concreet ziet dat er
als volgt uit:
• Het aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen;
• Het voeren van stevige intakegesprekken met de verschillende
leidinggevenden/vacaturehouders en ze voorzien van instructie en heldere planning;
• Het schrijven van vacatureteksten;
• Het inzetten van jobmarketing, gebruik makend van de juiste kanalen;
• Het bepalen van de wervingsstrategie en het maken, in overleg met de manager, van de
voorselectie van de kandidaten;
• Het geven van instructies over het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Regie voeren en in control zijn op het gehele proces van aanvraag tot onboarding;
• Het adviseren, gevraagd of ongevraagd, vanuit je vakgebied en je kennis over de
arbeidsmarkt over de beste oplossingen;
• Kandidaten een prettige sollicitatie ervaring laten beleven in dit proces (applicant journey).