Senior projectleider Huisvesting Speciale Doelgroepen

Opdrachtomschrijving

Algemeen
Sinds het uitbreken van de Oekraïneoorlog en de vluchtelingencrisis als gevolg van de problematiek in Ter Apel, heeft de gemeente Bernheze een crisisstructuur waarin voorkomende vraagstukken worden opgepakt.
Nu duidelijk is dat de opvang van deze speciale doelgroepen een meer structurele taak gaat worden voor gemeenten is het belangrijk dat deze taak ook op een goede manier in onze organisatie ingebed wordt.
In december 2021 is de woonvisie vastgesteld en in het bestuursprogramma is de uitvoering van de woonvisie als kernambitie aangewezen. In de woonvisie is weliswaar rekening gehouden met een aantal specifiek gedefinieerde doelgroepen, statushouders en internationale werknemers worden specifiek genoemd, maar een groot deel van de vernieuwde doelgroep is daarbij niet meegenomen.
Gezien het feit dat de gemeente Bernheze op allerlei verschillende plekken en op allerlei verschillende manieren met huisvestingsvraagstukken geconfronteerd wordt, is het wenselijk om de vraagstukken integraal te bekijken. De vraagstukken vluchtelingenopvang en opvang asielzoekers zijn voor de gemeente Bernheze onderdeel van een bredere huisvestingsopgave voor speciale doelgroepen. Dat betekent dat het vraagstuk naast op vluchtelingen en statushouders, ook op zogenaamde spoedzoekers en overlast gevende personen betrekking heeft.
Aangezien de opgave primair een huisvestingsopgave is, en daarna pas de ondersteunende of adviserende component ingevuld kan worden (integratie, participeren en werken) is het van groot belang dat de projectleider een ruimtelijke achtergrond heeft. Gezien de gevoeligheden rondom de vele verschillende aspecten van dit brede vraagstuk is daarnaast een goed ontwikkelde bestuurlijke, politieke en maatschappelijke sensitiviteit een absolute randvoorwaarde. Bekendheid met de regio verdient de voorkeur.  

Doelstelling opdracht
De opdracht is de inhuur van een senior projectleider voor 32 uur per week.
De opdracht start uiterlijk op 1 januari en duurt (minimaal) 1 jaar met een optie om dit 2 keer met een half jaar te verlengen.

Resultaat
1.     Samenstellen van een projectteam met daarin een goede vertegenwoordiging van de verschillende betrokken teams;
2.     Verkenning van het brede vraagstuk, en het opstellen van een plan van aanpak;
3.     Op basis van de wettelijke opgaven en de opbrengsten van de opiniërende bespreking in de commissie bestuur en strategie over opvang asielzoekers en huisvesting statushouders (17 oktober) een aanpak ontwikkelen en daarbij tussentijds de gemeenteraad betrekken;
4.     In samenspraak met de collegae van communicatie en het college een communicatiestrategie opstellen waarbij de betrokkenheid en het informeren van de inwoners van Bernheze de leidraad vormt.
5.     Komen tot een passende oplossing voor het brede huisvestingsvraagstuk. Of en hoe we de verschillende doelgroepen vermengen is daarbij uiteraard een van de belangrijkste vraagstukken.
6.     Komen tot een passende oplossing voor het sociale vraagstuk zoals integratie, participatie en werken.

Kandidaatomschrijving

-       Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau;
-       Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring bij een gemeente in het ruimtelijk domein;
-       Je bent bekend en hebt ervaring met de huisvesting van speciale doelgroepen;
-       Je bent bestuurlijk, politiek en maatschappelijk sensitief en omgevingsbewust;
-       Je bent analytisch sterk, creëert overzicht en je kunt luisteren en doorvragen;
-       Je hebt een kritische blik en houding;
-       je hebt ruime kennis en ervaring met het leiden van projecten en projectmatig werken;
-       je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
-       je hebt een dienstverlenende, zakelijke en resultaatgerichte instelling;
-       je bent goed in staat je werk te plannen, organiseren en structureren en je weet mensen te enthousiasmeren en stimuleren;
-       je hebt een “hands-on” mentaliteit;
-       je bent een netwerker met enige bekendheid met de regio Noordoost-Brabant.

Voor de invulling van deze functie zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) worden aangevraagd.

Interviewplanning

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. De interviews wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de best scorende 5 kandidaten wordt op 13 december 2022 in de ochtend een gesprek aangegaan waarin onder andere zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek maakt dus onderdeel uit van de beoordeling.

Toelichting op rooster

De werkdagen en werktijden worden in overleg bepaald.