Recruiter

Organisatie

Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

Opdracht
Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter die recruitment op de kaart weet te zetten bij de VRU.

Als Recruiter heb je natuurlijk kennis van de huidige arbeidsmarkt, maar ook kennis van arbeidsmarktcommunicatie in bredere zin, en weet je de beste talenten te vinden in de markt voor de VRU. Je weet hoe je slim gebruik kunt maken van je netwerk, tooling/searching/sourcen via de verschillende sites, je bent goed in verbinden, helpt de VRU naar een” great place to work” en hebt voelsprieten voor talenten en kansen.

Dit betreft een nieuwe tijdelijke functie binnen ons team HRM waar op termijn mogelijk vaste invulling aan zal worden gegeven. Dat vergt van jou dat je zelfstandig aan de slag gaat, ideeën hebt over hoe je recruitment goed vorm geeft in de organisatie, het leuk vindt om veel verschillende dingen te doen op het gebied van recruitment. Denk aan vacatureteksten (helpen) op te stellen, een wervingsplan opstellen, opbouwen van een kandidatenbestand, vacatures uitzetten op de wervingskanalen (wervingsstrategie bedenken) waarvan jij denkt dat deze past bij de doelgroep en daarop ook advies kunt geven aan onze leidinggevenden en /of HR adviseurs. Naast allerlei diverse recruitmentactiviteiten werk je ook samen aan projecten waar jouw recruitment expertise van belang is. Momenteel werken we o.a. in projectvorm aan onze arbeidsmarktcommunicatie als VRU (employer branding). Jouw recruitmentexpertise is daarin van belang!

De komende tijd moet er nog veel gebeuren op het gebied van recruitment. Naast primair werven van de juiste kandidaten zullen we ook onze recruitmentprocessen op een andere manier gaan borgen. De functie van Recruiter is afwisselend.  Je hebt een visie op recruitment en kunt meedenken hoe dit binnen VRU goed neer te zetten, en  tegelijkertijd werk je praktisch aan het vervullen van onze vacatures. Dit vergt van jou een behoorlijke flexibiliteit en met name het goed kunnen schakelen op meerdere niveaus.

Als Recruiter kom je te werken voor de afdeling HRM, welke valt onder directie Bedrijfsvoering. De afdeling HRM (ca. 30 fte) is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering (ca. 110 fte) en bestaat uit de teams HR Services, team HRM advies centraal, team HRM BWR en Team Arbeidsvoorwaarden, Beleid en Organisatieontwikkeling.