Word lid Ben je al lid? Inloggen
BIJ12

Programmamanager Transitie en doorontwikkeling NDFF

BIJ12

De opdracht­omschrijving

Wie zijn wij
BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen.
Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:

  • Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
  • Natuurinformatie en Natuurbeheer
  • GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen
  • Stikstof en Natura 2000

Over de unit
De unit Natuurinformatie en Natuurbeheer ondersteunt provincies en hun partners bij natuurbeheer en de ontwikkeling van natuurbeleid. Onder andere door natuurinformatie op een toegankelijke manier beschikbaar te maken. De Nationale Databank Flora en Fauna (NDFF) is daar een voorbeeld van. De NDFF is de meest complete databank met meer dan 150 miljoen gevalideerde waarnemingen van planten en dieren in Nederland. De NDFF bundelt, uniformeert en valideert deze gegevens en brengt daarmee in beeld wat er bekend is over de verspreiding van plant- en diersoorten. De natuurgegevens worden verzameld door een breed netwerk van professionals en vrijwilligers. Voordat waarnemingen zichtbaar zijn, worden ze gevalideerd aan de hand van kennisregels en beoordelingen van experts. Daarna kunnen gemeenten, natuurbeheerders en andere belanghebbenden deze informatie gebruiken bij de bescherming en het beheer van natuur en het ontwikkelen van (bouw-) projecten. De data in de NDFF wordt nu nog in abonnementsvorm beschikbaar gesteld. De komende jaren worden de gegevens in het kader van de Omgevingswet gratis toegankelijk.
Het NDFF-team bestaat uit 13 medewerkers. De medewerkers van het Serviceteam ondersteunen de gebruikers van de NDFF. De medewerkers van het scrumteam zorgen voor tweedelijns ondersteuning, voor zowel het inhoudelijke als het ICT-beheer van de databank en de tools voor de gegevensinvoer en -uitvoer.

Werken aan ‘open data’
Binnen BIJ12 zijn we volop bezig om de overgang naar ‘open data’ binnen de NDFF voor te bereiden. De overgang naar open data betekent een flinke opknapbeurt voor de ondersteunende ICT en leidt tot nieuwe afspraken over het inwinnen en delen van gegevens met verschillende publieke en private spelers op het gebied van natuurinformatie. Om toe te werken naar ‘Open Data’ is het programma Transitie NDFF gestart. Voor dit programma zijn we op zoek naar een programmamanager. Deze programmamanager wordt ondersteund door 2 coördinatoren.

Wat ga je doen

  • De programmamanager geeft richting aan een proces waarin technologische vernieuwing en organisatorische verandering tegelijkertijd worden opgepakt;
  • De programmamanager weet de koers vast te houden gedurende het proces waarbij de operationele dienstverlening gedurende de vernieuwing/transitie gewoon doorgang moet blijven vinden;
  • De programmamanager coördineert een programmateam dat bestaat uit een deelprogrammaleider die zich richt op de extern georiënteerde projecten en een deelprogrammaleider die sturing geeft aan de interne projecten;
  • De programmamanager onderhoudt contacten met voor de realisatie van het programma relevante personen en leveranciers;
  • De programmamanager rapporteert over de voortgang van het programma aan opdrachtgever en diverse bestuurlijke stakeholders zoals opdrachtgeversberaad en stuurgroep;
  • De programmamanager is thuis in het werkveld van natuurwaarnemingen, is bekend met de wijze waarop private en publieke partijen gezamenlijk de NDFF besturen en daarmee ook bekend met de achterliggende intenties en belangen.

16 uur in de week
Verlengingsopties 2x 12 maanden.

Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 2: De aangeboden kandidaat is akkoord met: a) dat deze opdracht voor 16 uur per week wordt uitgevoerd gedurende de gevraagde periode; b) de procedure en inhuurvoorwaarden. Toelichting: Benoem in het cv of u akkoord bent met deze eis (a en b) met ja of nee Indien u dit niet benoemd in uw cv wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 4: Opleiding De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 5: Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 6: Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van informatievoorziening, informatietechnologie en informatiebeveiliging. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 7: Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatiekundige verandervraagstukken. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 8: Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op bestuurlijk niveau. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 9: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met betreffende werkveld van natuurwaarnemingen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.

De Wensen

  • Shortlistcriterium 1: Aantoonbare werkervaring met advisering bij Rijksoverheid, provincies, waterschappen en gemeenten. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend
  • Shortlistcriterium 2: Aantoonbare werkervaring met het coördineren van een team. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van dit shortlistcriterium bij de passende werkervaring. Benoem duidelijk (specifiek) hoe en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van het shortlistcriterium. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend
  • Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt de provincie Utrecht zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Overstijgend denken; - Koersvast; - Geduld met werkprocessen; - Omgevingssensitiviteit; - Analytisch vermogen; - Flexibiliteit. B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Procesmatig werken; - Aansturen van een team; - Kunnen werken in een dynamische en bestuurlijke omgeving; - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; - Rapportage vaardigheden; - Strategische stukken kunnen schrijven. C. Kennis 300/200/100/0 - Opleiding en/of ervaring op het vlak van informatievoorziening, informatietechnologie en informatiebeveiliging; - Kennis van organisatiekundige verandervraagstukken; - Kennis over advisering op bestuurlijk niveau; - De kandidaat is bekend met het betreffende werkveld van natuurwaarnemingen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid