Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Productielijnmanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De politie ontwikkelt en host applicaties die niet alleen door de politie zelf worden gebruikt, maar ook door vele ketenpartners. 

De politie is op zoek naar een zelfstandige en gedreven Productielijnmanager (PLM) die verantwoordelijkheid neemt voor het ontwikkelen en hosten van applicaties die cruciaal zijn voor de samenwerking met diverse ketenpartners. Deze partners omvatten ministeries en organisaties die bijdragen aan de veiligheid in Nederland, zoals de Koninklijke Marechaussee en andere bijzonder opsporingsdiensten.

De functie vereist een hybride werkwijze, waarbij je zowel vanuit huis als op kantoor werkt, en regelmatig meeloopt met politiemedewerkers in het veld om een directe verbinding met de operatie te onderhouden.


Verantwoordelijkheden

  • Het nemen van verantwoordelijkheid voor eigen handelen en het ondernemend en tactisch navigeren in een bestuurlijk sensitieve omgeving;
  • Het overtuigen van stakeholders en het bevorderen van samenwerking richting gemeenschappelijke doelen;
  • Het aanbrengen van duidelijkheid en structuur, en het plaatsen van vraagstukken in een breder verband;
  • Het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van de dienstverlening, in lijn met het politiemodel;
  • Het beheren van escalaties door overzicht te houden, prioriteiten te stellen en besluitvaardig te handelen;
  • Het tonen van interesse in politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar het werkterrein;
  • Het inzichtelijk maken van de invloed van beslissingen op de organisatie en transparant handelen.


Type inzet

LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot dinsdag 19 december 16:00 uur.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

Als PLM draag je bij aan de missie van Dienstverlening Partners, een sector binnen de Dienst ICT, gevestigd in Odijk. De dienstverlening bevindt zich op het kruispunt van politie, ketenpartners en ministeries, wat een hoge mate van politieke sensitiviteit vereist.

Binnen DP werken acht DevOps teams die verschillende applicaties en diensten ontwikkelen en beheren. In deze teams werken de ontwikkelaars (developers – Dev) en de beheerders (operations – Ops) samen in het gehele ontwikkelproces en de volledige levenscyclus.

Door middel van je kennis en ervaring garandeer jij de kwaliteit en de betrouwbaarheid van onze dienstverlening. Dit doe je door de groei van de sector te begeleiden aan de hand van het politiemodel.

OPDRACHT/RESULTAAT:  De opdracht betreft het inrichten van de PLM rol basis van de agile manier van werken. Aan het einde van de opdracht is de rol dusdanig ingericht dat deze intern kan worden ingevuld.

Daarnaast is aan het einde van de opdracht het resultaat aanwezig dat alle Product Owners afstemming zoeken met elkaar en het stakeholdermanagement voor DP goed ingericht.


Contacten

De teamleden van DevOps teams, scrum masters, product owners, relatiemanagers, dienstenmanagers en dienstencoördinatoren binnen DP en (de productielijnmanagers binnen) het productiehuis.


Opleiding

Eis: De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau.

Wens: De kandidaat heeft een volwaardig erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van informatica, technische bedrijfskunde of elektrotechniek.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

  • De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring in een complexe internationale IT omgeving van zowel hardware als software engineering;
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het implementeren en verder brengen van een Agile manier van werken (bij voorkeur SAFe) tot en met solution train niveau;
  • De kandidaat heeft ervaring in het draaien van veranderprogramma’s en transformaties begeleiden voor een grote organisatie;
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op tactisch en strategisch niveau in een technische omgeving.

Wensen:

  • De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het oplossen van problemen op strategisch niveau;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Agile, SAFe, LESS en is in staat deze frameworks pragmatisch toe te passen;
  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis van cloud, UX en complexe systemen (zoals SAP ERP).


Competenties

  • TEAM Leadership
  • Strategisch probleemoplossend vermogen
  • Effectieve samenwerking
  • Stakeholdermanagement
  • Pragmatisch
  • Organisatiesensitiviteit
  • Initiatief
  • Resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Ondernemersmentaliteit

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 5. De kandidaat heeft ervaring in het draaien van veranderprogramma’s en transformaties begeleiden voor een grote organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op tactisch en strategisch niveau in een technische omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 2. (Eis 2. De kandidaat heeft een volwaardig, erkend diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring in een complexe internationale IT omgeving van zowel hardware als software engineering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 11-3-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 28-2-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het implementeren en verder brengen van een Agile manier van werken tot en met solution train niveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: TEAM Leadership: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Strategisch probleemoplossend vermogen: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Effectieve samenwerking: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Pragmatische inslag en sterk in stakeholdermanagement. Beschikt over een ondernemersmentaliteit en dit blijkt uit eerder opgedane werkervaring. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 3. Verdiepingsvraag: De kandidaat heeft ervaring in het draaien van veranderprogramma’s en transformaties begeleiden voor een grote organisatie. Benoem hier duidelijk de resultaten en wat voor soort organisaties dit betreft. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van cloud, UX en complexe systemen (zoals SAP ERP). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met het oplossen van problemen op strategisch niveau. Benoem hier duidelijk voorbeelden en het behaalde resultaat. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Agile, SAFe, LESS en is in staat deze frameworks pragmatisch toe te passen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid