Procesmanager Aardgasvrij

Jouw functie

Achtergrondinformatie

In 2020 hebben 14 wijkverkenningen plaatsgevonden waarin gezocht is naar mogelijkheden om verschillende wijken binnen Rotterdam aardgasvrij te maken. De inzichten hieruit vormen de basis voor de Rotterdamse Transitievisie Warmte (TvW), die in juni 2021 is vastgesteld door de Raad. In de TvW worden wijken benoemd waar het kansrijk is om de komende jaren te starten met gebiedsaanpakken aardgasvrij. Ook wordt aangegeven dat nu nog enkele randvoorwaarden ontbreken om dit ook daadwerkelijk te gaan doen.

De rol

De functie betreft een integraal procesmanager. Hij/zij dient samen met de wijk en relevante stakeholders (effectief communicatie en participatietraject) een concrete aanpak vorm te geven. Denk daarbij aan de technische-, financiële en maatschappelijke haalbaarheid. Hierbij weet je tijdig belangrijke GO/NO GO momenten te signaleren, aan te kaarten en het management en bestuur te adviseren over oplossingsrichtingen. De uitdaging is om tot een concreet plan te komen, zodat alle eigenaren in de wijk kunnen overstappen op het warmtenet. Dit is extra uitdagend, omdat de gemeente geen subsidie beschikbaar stelt. Wel is er een bijdrage vanuit het nationale Groeifonds om de kosten te drukken. De tijd is krap: de werkzaamheden aan het riool starten in april 2024 en kunnen niet verder worden uitgesteld.

Er is dus werk aan de winkel. Jij bouwt voort op het werk dat de afgelopen jaren is verzet. Daarnaast werk je actief mee aan het aantrekken van externe financiering.

Concrete werkzaamheden:

Opstellen van een overstapaanbod voor bewoners en andere particuliere eigenaren. Daarbij houd je rekening met de specifieke behoeftes.

Een communicatieplan op (laten) stellen om particulieren te informeren en te enthousiasmeren over het overstapaanbod.

Het organiseren en vormgeven van de bestuurlijke besluitvorming.

Afstemming plaats laten vinden tussen de afdeling Communicatie, team Buitenruimte en de wijkcommunicatie-adviseur.

Onderhandelen met het warmtebedrijf over de businesscase en de inzet van

Groeifonds-subsidie.

Zoektocht naar de inzet van revolverende middelen van de gemeente voor het afdekken van vollooprisico voor particulieren.

Contact onderhouden met de wijkmanager en de wijknetwerker en interventies in de buurt met hen afstemmen.

Het opstellen van clusterovereenkomsten samen met Havensteder, Eneco en Woonstad.

Samen met VvE010 een aanpak voor particulieren opstellen voor elk cluster, zowel operationeel als strategisch.

Het uitvoeren van het plan van aanpak i.s.m. VvE010. Dit kan per deelgebied verschillen.

In samenwerking met de woningcorporaties en het warmtebedrijf het communicatieplan voor het hele gebied naar de clusters binnen de Groeifondsscope vertalen en hier afstemming in zoeken met het Rotterdamse VvE loket.

Opstellen en doorgronden van overeenkomsten en contracten.

Jouw profiel

We hebben een projectleider nodig met een positieve instelling die elk probleem als een uitdaging ziet. Je houdt van pionieren en je hebt een brede blik. Daarnaast is creativiteit, flexibiliteit en standvastigheid vereist. Ook is het van belang om te kunnen gaan met onzekerheden en te kunnen opereren in een dynamisch krachtenveld met veel diverse belangen. Van de projectleider wordt verwacht dat hij/zij ervaringen deelt met de andere projectleiders, omdat samenwerken een belangrijk aspect van de functie is. Je wordt door je omgeving gewaardeerd vanwege je goed ontwikkelde verbindende en communicatieve vaardigheden. Tot slot weet je je weg goed te vinden binnen het bestuurlijke en politieke speelveld.