Organisatieadviseur

OPDRACHT INHOUD

Organisatie

De gemeente Dalfsen is gelegen in het prachtige Vechtdal aan de Overijsselse Vecht. Er wonen ruim 28.000 inwoners verdeeld over de kernen Dalfsen, Hoonhorst, Lemelerveld, Nieuwleusen en Oudleusen. Dalfsen heeft duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving hoog in het vaandel staan.
Onze medewerkers kunnen snel inspelen op veranderingen en we kennen korte lijnen tussen het bestuur en de organisatie. Onze kernwaarden resultaatgerichtheid, denken in kansen en mogelijkheden en samen werken aan het collectieve doel helpen ons daarbij. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Vanuit onze organisatievisie ‘Onze toekomst, jouw uitdaging’ krijgen we veel ruimte om de werkzaamheden uit te voeren op de manier die het beste bij ons past, daarmee halen wij het beste in onszelf naar boven.
Kijk voor meer informatie op onze website www.dalfsen.nl.

Aan de slag als organisatieadviseur

Dalfsen is een gemeente in ontwikkeling. We groeien naar een wendbare lerende organisatie.
De gemeenteraad heeft haar ambities heeft neergelegd voor de komende 4 jaren. 
Het management heeft zich opgaves gesteld als doorontwikkeling van de ambtelijke organisatie.

Hoofdlijnen opdracht:

• Begeleiding doorontwikkeling management:
• Sparringpartner, coach en adviseur Gemeentesecretaris
• Sparringpartner en coach Management Team
• Begeleiden van de doorontwikkeling, implementatie en borging van de organisatieontwikkeling

Enkele thema’s waar de organisatieadviseur een rol heeft in het ondersteunen van het MT in het verder vormgeven daarvan:

• Strategiebepaling en -implementatie
• Cultuurontwikkeling
• Organisatiebesturing
• Implementatie en borging van de organisatieontwikkeling
• Opgave gericht werken
• Werken vanuit de bedoeling
• Sturen op integraal werken
• Sturen op eigenaarschap

Uitwerking Opdracht:
           

• Geven van strategisch advies en sparringpartner, ondersteuning en coaching aan de gemeentesecretaris bij de doorontwikkeling van de organisatie ontwikkeling.
• Gesprekspartner voor het management.
• Verantwoordelijk voor de samenhang/begeleiding in de organisatieontwikkeling

Daarbij oog hebben voor de veranderopgave waar de gemeente voor staat, samenhang en synergie tussen de thema’s en veranderopgaves, bewaken, sturen op voortgang, implementatie en borging.

• Ontwikkelen van het MT naar een meer tactisch en strategisch niveau.
• Coachen van het MT in hun rol als sturen organisatie(ontwikkeling) en opgaven in de organisatie.
• Uitwerken conceptuele modellen en scenario’s uit, concrete voorstellen, komt met concrete voorstellingen en implementatie strategieën.
• Voert regie over de implementatie en draagt zorg voor borging in de organisatie.
• Onderzoeken en creëren van draagvlak, stuurt op resultaten en effecten, anticipeert op ontwikkelingen, stelt bij waar gewenst en evalueert

De vraagstukken zijn organisatie breed en strategisch van aard en vereisen conceptueel, innovatief vermogen. Samenwerking met senior HR-adviseur vanuit haar rol in de organisatieontwikkeling.
 

Wat verwachten we van jou?

Functie eisen:

• Een afgeronde hbo opleiding
• Een opleiding op gebied van verandermanagement/ organisatieontwikkeling; wo werk- en denk niveau
• 4 jaar ervaring bij verschillende gemeentelijke instanties in de rol van organisatieadviseur met verschillende veranderkundige opdrachten in de laatste 6 jaar
• Stijl van adviseren is gericht op ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.

Competenties:

• Integer communicatief
• Analytisch sterk.
• Bedrijfskundig inzicht
• Overtuigingskracht
• Resultaat gericht
• Visie en strategisch inzicht
• Omgevingsbewust
• Organisatie sensitiviteit
• Verbindend