Landschapsarchitect

Opdrachtomschrijving
Voor ons team Ontwerp Publieke Ruimte (OPR) Groen zijn wij op zoek naar een ervaren landschapsarchitect. We zoeken een bekwame (groen)ontwerper, die goed is in het realiseren van ontwerpen van (grootstedelijke) parken en openbare ruimte, ruime ervaring heeft in het opereren in ambtelijke organisaties en kan werken in wisselende teams. De collega die wij zoeken beschikt over kennis van beplanting/groen, grond en bodem, kent de stedelijke context, heeft de competenties om te opereren binnen de gemeentelijke groenketen (ontwerp, aanleg, beheer), is ondernemend en initiatiefrijk.

Bestanddelen van de opdracht
Schegpark uitvoering fase 2, tot 2025. Begeleiden van de voorbereiding van de tweede fase van de uitvoering van het ontwerp van het Schegpark. Meekijken en adviseren bij maken van bestek, controleren bestektekeningen en aanbesteding aan de verschillende aannemers en raamcontractanten. Adviserende rol in samenspraak met collega's van IB en V&OR over de verschillende assets die worden gerealiseerd: civieltechnisch en op het gebied van groen. 

Frederikspark ontwerp herinrichting fase 1 en 2, tot eind 2024. De landschapsarchitect zal onderdeel uitmaken van het team dat zich bezighoudt met het ontwerp voor de herinrichting van een bestaand park in de stad. Deze plek is toe aan herinrichting als gevolg van veranderend gebruik en grotere gebruiksdruk. Ook is er een vergroeningsopgave. Uitgangspunt is onderzoek dat in kaart brengt wat er reeds gedaan is en wat er aanvullend nodig is, waaronder: de beheerkwaliteit van het groen, grijs en elementen, waterhuishouding en bodem, toenemend gebruik, inventarisatie van flora & fauna en zowel stedenbouwkundig als cultuurhistorisch onderzoek. Hieruit volgt een visie op de transformatieopgave.

Zuidas Groenteam, doorlopend. De landschapsarchitect zal onderdeel uitmaken van het Groenteam Zuidas, met een adviserende rol op het gebied van groen, beplanting en klimaatadaptatie. Twee projecten spelen: vanuit de actualisatie van het Plan voor een Groene Zuidas wordt er een potentiescan klimaatadaptatie uitgevoerd. Deze moet worden begeleid en geïmplementeerd in de organisatie en vertaald naar ontwerp van de openbare ruimte. Daarnaast moet er een project 'Grondatlas Zuidas' worden opgezet waarbij bodem, plek en maatschappij met elkaar worden verbonden. Onderdeel is een pilot die onderzoekt hoe bodem en grond als ontwerpdrijfveer voor stedelijke ontwikkeling kunnen dienen.

Op te leveren resultaat
Schegpark: uitvoering fase 2, tot 2025
Frederikspark: ontwerp herinrichting fase 1 en 2, tot eind 2024
Zuidas Groenteam: doorlopend

Afstemming
Inhoudelijke afstemming per kwartaal met projectteam over de oplevering van de ontwerpen.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers.
Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties.
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)
Ruimte en Duurzaamheid is onderdeel van het cluster Ruimte en Economie. Dit cluster creëert de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool. Binnen dit cluster is Ruimte en Duurzaamheid verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en kaderstelling van stedenbouwkundige, ruimtelijke én duurzame ontwikkeling. We zijn hierin toonaangevend. Ruimte en Duurzaamheid adviseert het gemeentebestuur, werkt zowel voor stad als stadsdelen en werkt op ieder schaalniveau: van portiek tot metropool. Om de organisatie vitaal en flexibel te houden, zetten we in op talentontwikkeling en flexibele inzetbaarheid van onze medewerkers.