Ketenregisseur Afpakken
Nationale Politie
max €100 per uur
Groningen
16 uur per week
- Bestuurlijk
01 april 2023
30 september 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Als ketenregisseur afpakken weet je als geen ander hoe wetenschappelijke inzichten helpen bij een effectieve afpakstrategie door de hele organisatie van politie eenheid Noord Nederland en haar ketenpartners. Met jouw expertise op het gebied van verhuld vermogen, jouw netwerk en analytische vaardigheden voer je zelfstandig werkzaamheden uit binnen het project Afpakken en voer je de regie op de realisatie van het integraal plan Afpakken.
Je zoekt intern en extern de verbinding met relevante partners om tot een integrale manier van afpakken te komen. Je stemt af met partners binnen het RIEC samenwerkingsverband en fungeert als aanspreekpunt voor het project.
Vanuit jouw onderzoekservaring en inlevingsvermogen ben je in staat zodanig de vertaling te maken van het plan naar de uitvoering binnen de verschillende partnerorganisaties, dat de uitvoerende medewerkers hier gemotiveerd mee aan de slag gaan.
Je past nieuwe methoden en technieken toe en doet innovatieve en vernieuwende voorstellen die een bijdrage leveren aan de verbetering van het gehele afpakproces.
De complexiteit van gegevensdeling in een multidisciplinaire context zie je als uitdaging. Gegevensuitwisseling met partners vindt plaats o.b.v. het RIEC-convenant.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de effectiviteit van het samenwerkingsverband en voert regie op het gehele afpakproces;
Je brengt ketenpartners duurzaam met elkaar in verbinding;
Je werkt volledig zelfstandig aan de opdracht en legt verantwoording af aan de opdrachtgevende organisaties politie en openbaar ministerie.
Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag op alle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, BV's, als ZZP-ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.
Doelstelling
Regie nemen op het verbeteren van afpakresultaten in de keten in Noord Nederland en borging van processen, sturing en verantwoording.
Het doel is het effectief en efficient laten verlopen van het proces van inwinning tot inning en waar nodig ontwerpen en implementeren van processen ter ondersteuning daar van. De regie op de keten dienst zichzelf uiteindelijk overbodig te maken.
De inzet eindigt op het moment dat de ontwikkelde werkwijze voor afpakken in de reguliere organisatie toegepast kan worden zonder bijdrage of interventie van de ketenregisseur.
Competenties
Je bent in staat ambitieuze ideeën om te zetten in concrete werkbare stappen en resultaten en weet mensen te motiveren.
Je stelt samenwerking en het creëren van draagvlak voorop en tegelijkertijd ben je doortastend in het bereiken van voortgang.
Je bent creatief én pragmatisch en gericht op verbinding van zowel inhoud als mensen.
Je hebt ervaring in het werken in projecten of programma’s en je kunt hierin zelfstandig je rol uitvoeren.
Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden en kent de ontwikkelingen en cultuur van de deelnemende organisaties of bent aantoonbaar in staat deze je snel eigen te maken.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-04-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2023 voor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft een erkende, volwaardig en afgeronde opleiding op minimaal WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen forensisch-financieel onderzoek. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van omvangrijke projecten of programma's op het gebied van forensisch-financieel onderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen zowel strafrechtelijke als fiscale onderzoeken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en demedewerkers zo verder te ontwikkelen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. De kandidaat is in het bezit van opleiding(en) op het gebied van forensisch-financieel onderzoek en project- of programmamanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van opleiding(en) op het gebied van forensisch-financieel onderzoek en project- of programmamanagement. 3/5= De kandidaat is in het bezit van opleiding(en) op het gebied van forensisch-financieel onderzoek of project- of programmamanagement. 5/5= De kandidaat is in het bezit van opleiding(en) op het gebied van forensisch-financieel onderzoek en project- of programmamanagement.
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen forensisch-financieel onderzoek, bij zowel opsporings- als andere instanties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox