Juridisch medewerker handhaving

Opdrachtomschrijving

In de functie van juridisch medewerker handhaving ben je een belangrijke schakel in het totale handhavingstraject. Je bent als geen ander op de hoogte van het bestuursrecht en haalt voldoening uit het handhaven op het gebied van Wabo, ruimte, milieu, en APV en de Drank- en horecawet. Zo adviseer je het college van B en W over toepassing van handhavingsmiddelen in concrete situaties. Je stelt vooraankondigingen en handhavingsbesluiten op, voert (zienswijze)gesprekken met interne / externe partijen en andere belanghebbenden. Je vertegenwoordigt het college dan wel de burgemeester bij de commissie bezwaarschriften, de Rechtbank of de Raad van State. Daarnaast geef je juridische ondersteuning en ben je een vraagbaak op het gebied van handhaving aan het bestuur, management en betrokken teams. Je werkt nauw samen met de juridisch medewerker vergunningen en weet de verbinding tussen vergunningverlening en handhaving goed te leggen. Je weet ook goed te acteren vanuit het principe “ja, mits” en hebt daarbij oog voor de kwaliteit van de leefomgeving. Je bent op de hoogte van de komende wijzigingen in het omgevingsrecht en hebt hier een visie op.

Tarief en beschikbaarheid zijn in overleg flexibel in te vullen.

Kandidaatomschrijving

Je werkt nauw samen met de collega’s binnen het team VTH en met de collega’s van de andere teams, maar ook daarbuiten met bijvoorbeeld de Omgevingsdienst en de Veiligheidsregio. Je hebt een goede politieke antenne en je hebt bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en handelt daarnaar. Je kan goed analyseren, je legt dwarsverbanden en onderzoekt alternatieven om tot een oordeel te komen.

Je kan soepel communiceren met inwoners en ondernemers en je weet goed in te spelen op de vraag van de klant én zijn omgeving. Je bent klant- en resultaat gericht en in staat om opdrachten zelfstandig dan wel in teamverband uit te voeren. Je bent doortastend en weet goed met weerstand om te gaan. Je bent in staat om per situatie de risico’s in te schatten en te werken aan oplossingen die de omgevingskwaliteit ten goede komen. Je hebt de ambitie om mee te groeien met de veranderende rol van de gemeente in het omgevingsrecht.

Interviewplanning

De (eerste) gesprekken met de selectiecommissie vinden naar verwachting plaats in week 8.

Toelichting op rooster

Opties van 16 tot 32 uur zijn mogelijk. Afhankelijk van ervaring en tarief.