Juridisch Adviseur

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Opdracht
In onze organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers; de drie colleges van de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Je klanten zijn de burgers en ondernemers van de drie gemeenten. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt te werken in het cluster Juridische Zaken van de afdeling Vergunningen, Handhaving en Juridische zaken.

Werkzaamheden
Met een klein team van juristen en medewerkers van de commissie voor bezwaarschriften, vorm je het team Juridische Zaken. Je bent onderdeel van het team, stemt veel af met je collega adviseurs, maar je trekt wel zelfstandig op en we kunnen je met vertrouwen op pad sturen, ook als het om een ingewikkeld, zeer complex en bestuurlijk dossier betreft. Daarbij ben je in staat de maatschappelijke en politiek-bestuurlijke context van juridische vraagstukken te duiden. Daarnaast behandel je schadeclaims en vervul je de rol van klachtcoördinator en vervul je de rol van juridisch consulent voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling (sociaal domein) en in vakantieperiodes als vervanger het consulentschap voor andere teams binnen de BEL Combinatie. Voor de collega’s van Juridische Zaken vervul je vanuit je eigen bagage de rol van sparringpartner. Je houdt regie over jouw dossiers en zorgt daarmee voor tijdige en kwalitatief hoogwaardige adviezen.

Competenties

• Klant- en resultaatgericht;
• communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk;
• Professionaliteit in staat om samen te werken en zelfstandig werkzaamheden uit te voeren;
• Onafhankelijke oordeelsvorming;

 
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.