Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Java Developer

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De omgeving speelt vaak, bewust of bewust, een rol bij het gedrag van criminelen. Immers is het voor hen vaak belangrijk om ongezien en snel acties te kunnen uitvoeren en dat wordt in grote mate beïnvloed door de omgeving waar die acties plaatsvinden. Een aantal voorbeelden hiervan zijn achtervolgingen, ram- of plofkraken en het dumpen van drugsafval. Het is aannemelijk dat succesvolle criminelen verschillende opties (plaatsen delict, routes, schuilplaatsen) afwegen (waarbij omgevingskenmerken een rol spelen) en een keuze maken en die tot uitvoer brengen.

Wil jij meehelpen aan het vergroten van de pakkans van criminelen door bij te dragen aan innovatieve oplossingen voor de politie? Als java ontwikkelaar benader en behandel je AI-vraagstukken op een wetenschappelijke wijze. Hierbij komen diverse disciplines, zoals wiskunde en statistiek, computerwetenschappen en business analyse, samen om te komen tot resultaten en conclusies. 


Verantwoordelijkheden

  • Analyseren van de wensen, behoeften en eisen van klanten waar de sotware aan moet voldoen.
  • Opstellen van functioneel ontwerp van gewenste specificaties van software.
  • Programmeerwerkzaamheden plannen en uitvoeren.
  • Software testen, knelpunten en bugs identificeren.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot alle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP-ers die zichzelf offreren.


Doelstelling

Resultaat: In samenwerking met TNO heeft de Politie een software programma geschreven in Java. Dit model dient vertaald te worden van Java naar Python zodat het geïntegreerd kan worden in de huidige AI modellen die in Python geschreven zijn.

Grondige kennis van Java en Python is vereist. Kennis van architectuur is een pre. Je bent door jouw expertise in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband te werken.


Contacten

  • Team Wetenschappelijke ontwikkeling
  • Projectteam AI


Opleiding

  • Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO diploma.


Professionele kennis en werkervaring

  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java.
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Python.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het analyseren van de wensen, behoeften en eisen van klanten waar de sotware aan moet voldoen.
  • Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software testen, knelpunten en bugs identificeren.


Competenties

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;

Luisteren;

Overtuigingskracht;

Samenwerken;

Initiatief;

Leervermogen;

Flexibel gedrag;

Probleemanalyse;

Resultaatgericht;

Vakmanschap.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 01-08-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Python. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. Vereiste competenties/vaardigheden: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Luisteren; Overtuigingskracht; Samenwerken; Initiatief; Leervermogen; Flexibel gedrag; Probleemanalyse; Resultaatgericht; Vakmanschap. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. (Deze wens dient ter verdieping van eis 2.) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview-fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. (Deze wens dient ter verdieping van eis 3.) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Python. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview-fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het analyseren van de wensen, behoeften en eisen van klanten waar de software aan moet voldoen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview-fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met software testen, knelpunten en bugs identificeren. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview-fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. Kandidaat heeft een erkende en volledig afgeronde HBO diploma, bij voorkeur in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid