Inhuur organisatieadviseur

De afdeling HR maakt onderdeel uit van Directie Staf van de NPO (Nederlandse Publieke Omroep). De afdeling HR zoekt een Organisatieadviseur.

De NPO zoekt een ervaren consultant / adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling. Lijkt het je gaaf om het HR team van de NPO tijdelijk te versterken op het gebied van een aantal organisatieontwikkelingen? Lees dan vooral verder!

De organisatie van NPO is volop in ontwikkeling. Digitalisering en veranderingen in het mediagebruik vragen om een continue bijstelling van structuren, processen en werkwijzen, inclusief bijbehorende professionalisering. Vanuit de afdeling HR voeren we samen met de verschillende teams en directies deze aanpassingen door, om ervoor te zorgen dat we onze publieke mediaopdracht zo goed mogelijk blijven uitvoeren.

Binnen HR werken we met de HR Businesspartners, de adviseur organisatieontwikkeling en de manager HR aan de organisatieontwikkelingen binnen de NPO. Vanwege een groot aantal organisatie vraagstukken zijn we op zoek naar tijdelijke versterking binnen dit team.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur pak je concrete organisatie vraagstukken op die op de HR Roadmap staan. Momenteel voeren we diverse organisatie vraagstukken uit zoals de aanpassing van de marketing afdeling aan de nieuwe werkwijze van het programmeren van Video, de organisatie aanpassing als gevolg van het insourcen van de ontwikkeling van de NPO Start app, en het adviseren over aanpassingen aan de organisatie en processen als gevolg van een nieuwe technische applicatie voor de uitzendingen van Video.

Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de benodigde verandering op de organisatie en werkprocessen. Ontwerpt, implementeert en evalueert de impact en brengt mogelijke verbeteringen in kaart.

Je vindt het leuk om de visie, strategie en aanpak van een organisatieverandering op gestructureerde wijze te beschrijven. Je bent in staat om conceptueel te denken en de vertaalslag te maken naar de praktijk van de werkprocessen binnen de organisatie. Je weet de denkkracht in de organisatie goed te benutten en bent in staat mensen daarin mee te nemen. Je bent flexibel en wendbaar, waarbij je tevens de strategische organisatiedoelen voor de langere termijn in het oog houdt. Je weet draagvlak voor je ideeën en plannen te creëren en ondersteunt de organisatie bij de implementatie daarvan.

Met jouw aanpak zorg je ervoor dat:
• Beoogde resultaten worden bereikt;
• Er een kwalitatief en zorgvuldig onderzoek heeft plaatsgevonden;
• Je betrokkenen hebt meegenomen in het proces;
• Er bereidheid voor verandering is gestimuleerd.