Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Informatieanalist keten forensisch onderzoek

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De digitalisering van de strafrechtketen is een belangrijke ambitie waaraan al enkele jaren wordt gewerkt. Het meerjarig programma Effectieve IV Keten Forensisch Onderzoek gaat vanaf 2023 de gerealiseerde gedigitaliseerde IV-keten voor forensisch onderzoek implementeren bij politie, OM en NFI.  De analyse voor de eerste stappen is gereed, maar de komende jaren moeten meer complexe typen onderzoek ondersteund kunnen worden door de keten.

De realisatie wordt uitgevoerd door de ketenpartners volgens een agile voortbrengingsproces. Het programma wordt ondersteund door een ketenteam bestaande uit programmamanager, lead architect, solution architect, implementatiemanager en een informatieanalist. Het ketenteam is o.a. verantwoordelijk voor de projectstartarchitectuur en de business- en informatieanalyse van de keten en stelt ontwerpkaders vast voor de agileteams. Er wordt gezocht naar een vervanging van de informatieanalist.

 

Thuis werken is beperkt mogelijk.

Geen piketdiensten o.i.d.

De inzet is ten behoeve van het ketenprogramma dat administratief is ondergebracht bij de politie.

 


Verantwoordelijkheden

De informatieanalist is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de volgende producten:

  1. Ketenprocesmodel.
    In het ketenprocesmodel worden de processen beschreven waarbij gegevensuitwisseling tussen de ketenpartijenplaats vindt. Het model wordt onderhouden en bijgewerkt in een repository (Enterprise Architect van Sparx).
  2. Ketenbegrippen
    De belangrijkste begrippen die door de ketenpartners gehanteerd worden, zijn opgenomen in een begrippenlijst (definitie, bron etc).
  3. Dienstbeschrijvingen
    Conform de ketendoelarchitectuur van de strafrechtketen wordt gebruik gemaakt van dienstoriëntatie, gebaseerd op DEMO.  Hierdoor worden de verantwoordelijkheden van de ketenpartners helder gespecificeerd. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het afsprakenpatroon uit de architectuur van de strafrechtketen om diensten gecontroleerd af te nemen.
  4. Domeinmodel keten
    In het domeinmodel worden de gegevensgroepen gespecificeerd waar de interfaces gebruik van maken.  Het model is opgesteld met UML Classes in  Enterprise Architect van Sparx.
  5. Specificaties interfaces
    De interfaces kunnen asynchroon berichtenverkeer of synchrone communicatie via API’s betreffen. De specificaties bestaan uit procesmodellen die beschrijven wanneer welke gegevens worden uitgewisseld en codeerinstructies die de inhoud van de berichten beschrijven. Op basis van de codeerinstructies genereert Just-Id XSD’s voor de ontwikkelteams van de ketenpartners.

 

Doelstelling

De informatieanalist van het ketenteam voert onder andere de volgende werkzaamheden uit als onderdeel van het takenpakket van de informatieanalist

  1. Voorzitten van de Werkgroep Gegevens en Interfacespecificaties, samengesteld uit analisten van de ketenpartners.
  2. Begeleiden van inhoudelijke werkgroepen met materiedeskundigen van de ketenpartners . In een werkgroep wordt een specifiek inhoudelijk vraagstuk behandeld en tot een ontwerpdocument herleid.
  3. Inhoudelijk ondersteunen ontwikkelteams van de ketenpartners.
  4. Bijdragen aan onderhoud van de capability roadmap met de gezamenlijke planning van de ketenpartners.


Contacten

De informatieanalist acteert in een complex krachtenveld met veel belanghebbenden. De informatieanalist heeft direct contact met de analisten en architecten bij de ketenpartners. De informatieanalist spreekt de businessvertegenwoordigers van de uitvoering en stuurt op het behalen van de producten van het ketenteam. De informatieanalist is in staat om dit veld snel in kaart te brengen, de contacten te onderhouden en tegelijk de programmamanager goed te informeren over de voortgang en eventuele obstakels.

 

Competenties

  • Initiatief
  • Organisatievermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken
  • Sociale vaardigheid
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

 

De Eisen

  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, afgeronde en erkende opleiding op HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het specificeren van interfaces voor gegevensuitwisseling (XML, XSD, EBMS, API's). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een architectuur repository. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als gegevensmodelleur/analist en beheerder van een “berichtenboek” o.i.d Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met proces- en gegevensanalyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in multidisciplinaire, complexe implementatie- of verandermanagementopdrachten in een overheids- of vergelijkbare organisatie. Daarvan heb je tenminste twee jaar in een keten geopereerd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met BPMN, UML Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met DEMO (Dietz) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Enterprise Architect van Sparx De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met forensisch onderzoek, strafrechtketen (politie, NFI, OM). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid