HRM adviseur

Opdrachtomschrijving

Over Venray

Venray is een gezellige stad en middelgrote gemeente in Noord-Limburg en ligt op een steenworp afstand van Venlo, Roermond, Nijmegen en Eindhoven. Sinds 1 januari 2010 vormt Venray een plattelandsgemeente met een stedelijke kern en daaromheen dertien dorpskernen. In de stedelijke kern wonen ongeveer 30.000 mensen. De overige 13.500 inwoners wonen in de dertien dorpen (variërend van 200 tot ruim 2000 inwoners per dorp). Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio.

De organisatie

De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Venray heeft nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die alleen in samenwerking met vele (externe) partners gerealiseerd kan worden. De gemeente stimuleert de kracht van de samenleving, faciliteert initiatieven en werkt aan zaken waar ze zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor de bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten. De organisatie bestaat uit drie afdelingen en één stafafdeling. Elke afdeling is onderverdeeld in teams. Totaal werken er ruim 350 medewerkers bij de gemeente Venray.

Kandidaatomschrijving

Dit ga je doen als HRM Adviseur

Als HRM adviseur ben jij, samen met drie collega-HRM adviseurs bezig met de doorontwikkeling en realisatie van het HRM beleid en instrumenten. Het accent ligt op HRM projecten, organisatieontwikkeling en onderwerpen organisatiebreed. Denk hierbij aan onderwerpen als het implementeren van een HR visie, het ontwikkelen van een arbeidsmarktstrategie en het inrichten van onboarding van nieuwe medewerkers. Na de start zal in overleg de precieze werkverdeling worden bepaald. Met jouw expertise in organisatieontwikkeling en strategische advisering koppel je visie en plannen aan elkaar en ben je in staat om deze in de praktijk te brengen. Vanuit deze rol geef je inhoudelijk mede richting aan de werkzaamheden van het HRM team. Je adviseert de organisatie over vraagstukken op strategisch en tactisch niveau op het vakgebied van HRM en je zoekt daarin de samenhang met de belangrijkste ontwikkelingen en (bestuurlijke) opgaven voor de gemeente Venray. Zo lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Als expert neem je eveneens deel aan complexe projecten of kan je als projectleider fungeren bij projecten op gebied van organisatieontwikkeling en HRM.  

Taken 

De ontwikkeling van organisatiebeleid samen met de HR Adviseurs en als afgeleide het HRM beleid, programma(agenda) en instrumenten;

·       Je bent betrokken bij de organisatieontwikkeling en doorvertaling naar de organisatie en HRM;

·       Je borgt en organiseert de inhoudelijke vertaling van strategische beleidskeuzes naar de praktijk en draagt daarmee bij aan de optimalisatie van werkprocessen;

·       Je adviseert de algemeen directeur, directie en management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM.

·       Als expert neem je eveneens deel aan complexe projecten of kan je als projectleider fungeren bij projecten op gebied van organisatieontwikkeling en HRM;

·       Je speelt pro-actief in op de ontwikkelingen in het vakgebied en borgt deze bij HRM, onderhoudt een breed netwerk en draagt actief kennis over aan collega’s;

·       Je onderhoudt contact met leden van de directie en de teammanagers, weet wat er speelt en adviseert gevraagd en ongevraagd;

·       Je bepaalt mede de HR-agenda, samen met je collega’s en draagt deze uit in de organisatie;

·       Het monitoren van HR-beleid en -processen en de effecten hiervan in de praktijk;

·       Je draagt bij aan het positioneren van het team HRM in de organisatie.

Jouw profiel

·       HBO+/WO werk- en denkniveau.

·       Ruime aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van organisatieadvies, organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling op strategisch niveau, veranderkundige-en bedrijfsvoeringsvraagstukken.

·       Ruime aantoonbare ervaring met advisering en ontwikkeling van beleid op tactisch en strategisch HR gebied.

·       Door je ruime ervaring, verzamel en neem je snel informatie in je op om resultaatgericht je doelen te realiseren, ook samen met het team.

·       Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt.

·       Je bent in staat om draagkracht te creëren bij directie, management en de medezeggenschapsorganen. Goed om kunnen gaan met verschillende belangen is een voorwaarde om dit te kunnen doen.

·       Je beschikt over de competenties analytisch vermogen, visie, resultaatgericht, overtuigingskracht, daadkracht en initiatief.

·       Ervaring met gemeentelijke organisaties is een pré.  

De functie van HRM adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de HRM adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er/ DGA. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op 17 januari 2022 of 18 januari vanaf 11:00 uur. Wij vragen je hier nadrukkelijk rekening mee te houden.

Toelichting op rooster

28 - 32 uur in overleg