HRM Adviseur

 

Waar ga je aan de slag?

In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas!

De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen 5 jaar heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie . We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen  en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!

Onze organisatie telt circa 350 medewerkers en is ingedeeld in de clusters Inwoners, Ruimte, Concern Control en  Bedrijfsvoering. De unit HRM maakt deel uit van Bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen en informeren van management en medewerkers. In de afgelopen jaren heeft HRM een stevige basis gelegd voor de advisering en begeleiding bij organisatieontwikkelingen en personele aangelegenheden. Daarnaast is er volop gewerkt aan de doorontwikkeling van e-HRM en het digitaliseren van processen. Om uitvoering te kunnen geven aan onze ambities is besloten het HRM-team uit te breiden. Wij zoeken een collega die toe is aan een volgende stap en samen met ons  de uitdagingen die er liggen aan wil gaan. En als je ons ook nog iets extra’s te bieden hebt is dat zeer welkom. Wij zijn heel benieuwd!

Je komt te weren in een team dat bestaat uit HRM- en organisatieadviseurs, medewerkers personeelsbeheer (personeels- en salarisadministratie) en een beleidsmedewerker/senior (totaal 8 personen). Bij de huidige organisatie-brede doorontwikkeling van vakmanschap naar meesterschap zetten we stevig in op een verdere professionalisering en kwaliteit van onze teams en medewerkers.

Dit ga je doen

Samen met jouw collega HRM-adviseurs ben je een proactieve gesprekspartner voor de managers en medewerkers binnen onze organisatie. Je adviseert en ondersteunt hen op HRM-gebied.  Daarnaast ben je projectleider of – medewerker op organisatie-brede HRM thema’s als: strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, duurzame inzetbaarheid, onboarding, E-HRM, mobiliteit, regionale samenwerking, performance management, etc.  

Taken HRM-adviseur:

• Tactisch en strategisch gesprekspartner van het management. Ondersteunen en faciliteren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HRM
• Begeleiden bij organisatie ontwikkeltrajecten en opstellen van teamplannen
• Vernieuwen en ontwikkelen van beleid en optreden als projectleider op het gebied van HRM thema’s
• Adviseren en begeleiden managers bij maatwerktrajecten op gebied van mobiliteit, verzuim, rechtspositioneel, etc.
• Actieve bijdrage leveren aan het door ontwikkelen van het HRM team alsook de HRM processen.

Kandidaatomschrijving

Zo pak je het aan    

Als allround HR-professional toon je ondernemerschap en signaleer en vertaal je mogelijkheden naar de eigen werksituatie. Je denkt mee, bent kritisch en levert een vernieuwende en frisse bijdrage aan de team- en organisatieontwikkelingen. Een flexibele opstelling en kennis van bredere kaders en ontwikkelingen dan enkel die van HRM helpen hierbij. Ook breng je vakkennis in en volg je de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HRM. Als persoon ben je mensgericht en leg je gemakkelijk contacten op verschillende niveaus en kunt daarbij schakelen tussen de verschillende belangen. Je bent een sterke persoonlijkheid die met daadkracht en overtuigingskracht te werk gaat zonder dat dit schade brengt aan de relatie. Jouw kennis van de HRM instrumenten en wet- en regelgeving helpen je hierbij. Behalve dat je  resultaatgericht en analytisch bent beschik je ook over een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Zelfstandig werken maar ook samenwerken met jouw collega’s van beheer en beleid is voor jou geen probleem.

Je bent een enthousiaste medewerker die van nieuwe uitdagingen houdt. Je hebt 5-7 jaar ervaring binnen het vakgebied van HRM. Je werkt en denkt op HBO-niveau en hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting Human Resource Management of vergelijkbaar. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Ook jouw adviesvaardigheden en klantgerichtheid zijn goed ontwikkeld. Kennis van arbeids- en sociale zekerheidsrecht en affiniteit en ervaring met E-HRM is een pré maar wanneer je niet hierover beschikt nodigen we je toch graag uit om te reageren.

De functie van HRM Adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de HRM Adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau, dat dan de offerte indient.

Interviewplanning

Gemeente Horst aan de Maas nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op 12 juli 2021. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

Contact over de opdracht en/of procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Banenplein Limburg. Wij verzoeken u dan ook vriendelijk hierover geen contact met gemeente Horst aan de Maas op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op banenpleinlimburg.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie geen offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.banenpleinlimburg.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.