HRM Adviseur

Organisatie
Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen. Om hieraan een bijdrage te leveren is de afdeling HRM op zoek naar een HRM adviseur. Als HRM adviseur kom je te werken voor de directie Bedrijfsvoering.

De afdeling HRM (ca. 30 fte) is onderdeel van de directie Bedrijfsvoering (ca. 110 fte) en bestaat uit de teams Beleid & ontwikkeling, Advies, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie en Personeels- en Salarisadministratie (PSA). Als HRM adviseur maak je onderdeel uit van het team Advies (ca. 10 fte). In dit team werk je samen met collega adviseurs en specialisten. Je wordt aangestuurd door het Hoofd HRM.

Opdracht

• Je adviseert en begeleidt het management bij HRM vraagstukken en kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoefte;
• Je adviseert bij HRM aspecten in organisatieontwikkelingen;
• Je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit binnen jouw account/directie en bewaakt deze;
• Je bent de linking-pin tussen de directie die je adviseert en de afdeling HRM en zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling en afstemming;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen en levert input voor beleid en vertaalt beleid naar praktisch toepasbare uitvoering;
• Je participeert in voorkomende gevallen in projecten.

 

Competenties

• Je acteert graag in de rol van businesspartner en bent gericht op persoonlijk contact en verbinding;
• Je kunt schakelen tussen (strategische) adviestaken en meer uitvoerende werkzaamheden, waarvoor een ‘hands-on’ instelling gevraagd wordt;
• Je bent accuraat en hebt oog voor details;
• Je beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit om deze adviesrol optimaal in te vullen;
• Je hebt organisatorische kwaliteiten en onderscheidt hierbij de hoofd- en bijzaken;
• Je bent flexibel inzetbaar en kunt snel schakelen;
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.