Word lid Ben je al lid? Inloggen
De Bilt

HR business partner en Teamcoach

De Bilt

De opdracht­omschrijving

Organisatie
Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. Kijk op onze Youtube om te zien wat Gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

Om deze ambitie te kunnen realiseren, is de gemeentelijke organisatie in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Lees hier ons organisatieverhaal.

Opdracht
Je werkt actief mee aan het versterken van de kwaliteit en het werkplezier in onze organisatie. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is om het zelforganiserend vermogen van de teams te versterken.
Dat doe je door verschillende teams dagelijks te adviseren en te begeleiden bij personeelsvraagstukken zoals werving & selectie, onboarding, opleiding en ontwikkeling, evaluatiegesprekken, verzuim, enz. Je werkt daarin nauw samen met de teamondersteuners (coaches) en ambtelijk opdrachtgevers.
Als HR Business Partner ben je nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken in de teams en onze organisatie en ben je verantwoordelijk voor HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid, in lijn met het organisatieverhaal.
In deze rol werk je zeer zelfstandig, je bent daarbij de sparringpartner voor je HR collega’s en werk je goed samen met teamcontrollers om juiste en tijdige analyses en voorstellen te maken.
Naast je adviesrol draag je bij aan de ontwikkeling en vernieuwing van HR-beleid voor de gehele organisatie. Samen met je collega’s zorg je voor de uitvoering van de onderwerpen die op de HR agenda staan en we vertellen je er graag meer over.

 Competenties

  • Nauwkeurig / zorgvuldig
  • Flexibel;;
  • Teamplayer;
  • Helikopter view;
  • Probleem oplossend (eerst structureel, dan adhoc).

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Aantoonbare werkervaring in rol HR- businesspartner en/ of Teamcoach;
  • Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling;
  • Uiterlijk beschikbaar per 17 april 2023 voor tenminste 32 uur per week;

De Wensen

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in als HR business partner en/ of Teamcoach;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker bij een gemeentelijke instelling;
  • Beschikbaar per 11 april 2023 voor 32 uur voor de hele looptijd van de opdracht.
  • Aantoonbare werkervaring met met Youforce, licht duidelijk toe wanneer;

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid