HR Business Partner
Provincie Gelderland
max €100 per uur
Gelderland
Onbekend aantal uur per week
- Personeel en Organisatie
03 januari 2022
30 juni 2022
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Maatschappelijke ontwikkelingen en met name de uitvoering van de omgevingsvisie Gaaf Gelderland brengen voor de provincie Gelderland veranderingen in de wijze van samenwerken met externe partners. Verandering van rol, houding en werkwijze wordt van de organisatie en medewerkers verwacht. De afdeling P&O geeft – in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling.
Binnen de afdeling P&O is er een team dat zich bezighoudt met de advisering van managers op het gebied van personele vraagstukken en organisatie-ontwikkeling. Een HR Business Partner geeft - in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling. Gelet op ziekte van collega's, opvolging van portefeuilles en een mogelijke extra impuls aan onze adviescapaciteit vragen we deze opdracht uit.
Je werkt binnen de afdeling samen met 4 directe collega HR Business Partners die dezelfde rol vervullen. Elk van hen werkt voor een aantal afdelingen/het management. De HR Business Partners hebben zeer regelmatig overleg om de gekozen koers vast te houden, casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar mogelijk te verbeteren. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, maar je kunt ook terugvallen op specialisten binnen onze afdeling.
We zijn met name op zoek naar mensen met aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, HR Analytics en de methodiek van functiewaardering bij provincies (FUWAPROV).
Verantwoordelijkheden
In deze opdracht heb je een breed en zeer gevarieerd takenpakket.
- Je adviseert over vraagstukken op het gebied van loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, de vertaling van welk werk we hebben te doen (SPP) en ken- en stuurgetallen naar een strategische HR agenda voor de afdelingen die je adviseert.
- Je zorgt ervoor dat je beelden hebt van de thema’s die spelen en hoe de organisatie zich ontwikkelt.
- Je onderzoekt en stemt af waar de organisatie het meest mee geholpen is. Je doet dit vanuit een eigenstandige, vakprofessionele rol waarin je waarde toevoegt door leidinggevenden verschillende scenario’s te schetsen op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen.
- Ook help je hen bij het zoveel als mogelijk eenduidig toepassen van kaders en adviseren vanuit de ‘geest’ van regels en afspraken. Dit doe je door kritische vragen te stellen, mee te denken en handelingsalternatieven te schetsen
Naast je rol als HR Business Partner zul je deelnemen in projectgroepen die erop gericht zijn om HR beleid of instrumentarium te ontwikkelen. Voorbeelden van projecten zijn: strategische personeelsplanning (SPP). datagedreven HR (HR Analytics), vereenvoudigen functiekundige wegingen en opbouwen referentiedatabase van opdrachten.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Externe beschikt aantoonbaar over een certificaat in de functiewaarderingssystematiek FUWAPROV. Benoem de naam van het cursus- of opleidingsinstituut, de plaats en het jaar waarin het certificaat is behaald.
- Externe heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) met projecten op het gebied van HR Analytics en/of heeft een fundamentele bijdrage geleverd aan het ontwerpen van managementdashboards. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal twee projecten/opdrachten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.
- Externe heeft aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) op het gebied van ontwerp, implementatie en toepassing van Strategische Personeelsplanning. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal twee projecten/opdrachten die aantonen dat u aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet.
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
- Externe is inzetbaar vanaf 3 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 voor gemiddeld 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
De Wensen
- Externe beschikt aantoonbaar over actuele ervaring met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Extern kan minimaal 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (10 punten) Extern kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (6 punten) Extern kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (4 punten) Extern kan geen opdrachten/projecten beschrijven waaruit actuele ervaring blijkt met wet- en regelgeving op HR gebied/arbeidsvoorwaarden (0 punten)
- Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Externe beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR (10 punten) Externe beschikt NIET over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, veranderkunde of HR (0 punten)
- Externe heeft aantoonbaar ervaring opgedaan met processen van subsidies en/of vergunningverlening en/of griffie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft ervaring opgedaan met alle 3 de processen van subsidies en vergunningverlening en griffie (10 punten) Externe heeft ervaring opgedaan met 2 van de 3 processen van subsidies en/of vergunningverlening en/of griffie (6 punten) Externe heeft ervaring opgedaan met 1 van de 3 processen van subsidies en/of vergunningverlening en/of griffie (4 punten) Externe heeft geen ervaring opgedaan met processen van subsidies en vergunningverlening en griffie (0 punten)
- Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2013 - heden) in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een provincie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe heeft minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een provincie (10 punten) Externe heeft 2 tot 4 jaar ervaring in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een provincie (6 punten) Externe heeft 0 tot 2 jaar ervaring in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een provincie (4 punten) Externe heeft geen ervaring in een soortgelijke (strategische) HR-rol bij of voor een provincie (0 punten)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox