Gebiedsregisseur Integrale toegang 'Wegwijzer' (Sociaal Domein)

Opdrachtomschrijving

Algemeen

Bernheze is een unieke gemeente in een landelijke omgeving. Hier kun je mooi wonen. De inwoners zijn maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang binnen de vijf kernen. Als gemeente willen wij het goede doen voor en met de samenleving. Dat zie je in de openbare ruimte en dat ervaren inwoners in het sociaal domein. Met 200 collega’s werken we aan duidelijke doelen. Onze werkplekken zijn open en de lijnen zijn kort. De sfeer is informeel. Je krijgt hier een breed takenpakket en veel verantwoordelijkheid. We werken aan de ontwikkeling van de organisatie, zodat we goede dienstverlening kunnen blijven bieden aan onze inwoners. We gaan Terug naar de Kern: het goede doen voor en mét de samenleving.

Doelstelling opdracht

De opdracht is een tijdelijke inhuur van een ervaren projectleider/procesregisseur voor de doorontwikkeling van de integrale toegang van het sociaal domein; samenwerkingsverband Wegwijzer. Het gaat om een opdracht voor gemiddeld 28 uur per week en voor de periode van 1 april 2022 tot 1 januari 2023, met de optie tot verlenging.

Resultaat

Als gemeente Bernheze bieden wij integrale ondersteuning en zorg voor onze inwoners. Sinds 2021 werkt het gemeentelijk team Wegwijzer (Wmo en jeugd), welzijnsorganisatie ONS welzijn (Sociaal team en Basisteam Jeugd en Gezin) en gemeente Meierijstad (werk & inkomen) samen in de Toegang Wegwijzer. Per 1 juni 2022 integreren we ook de Jeugd in ons samenwerkingsverband Wegwijzer. Als gebiedsregisseur zorg jij ervoor dat het samenwerkingsverband Wegwijzer zich blijft ontwikkelen, startend met de realisatie van de integratie jeugd en daaropvolgend de evaluatie van de functie Gebiedsregisseur.

De samenwerking binnen Toegang Wegwijzer richt zich met name op de aanmeldingen en intake, de doorgeleiding naar de deelnemende organisaties, het goed beleggen van casusregie bij complexe casuïstiek en – indien nodig – het inzetten van procesregie. De medewerkers van het gebiedsteam blijven in dienst van hun eigen organisatie.

Opdracht: Wij zoeken een stevige persoonlijkheid en verbinder die houdt van een uitdaging, om kan gaan met weerstand, mensen kan motiveren, duidelijk is in de proceslijnen en kaders en gaat voor resultaat.

• Je stuurt het gebiedsteam functioneel aan en werkt aan teamvorming.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere inrichting van werkprocessen, waaronder ICT, informatiedeling en privacy. Integratie jeugd is prioriteit bij start.
• Je evalueert het gebiedsteam en huidige werkprocessen en ontwikkelt door waar nodig.
• Je monitort bestaande uitvoeringsafspraken met de drie organisaties en ketenpartners en doet suggesties voor verbeteringen.
• Je bent voorzitter van het aanmeldoverleg en indien nodig procesregisseur.
• Je plant de werkzaamheden en monitort de voortgang, kwaliteit en resultaten en rapporteert daarover aan de teamcoach Wegwijzer, gemeente Bernheze.
• Je adviseert beleidsmedewerkers of bestuurders van de gemeente Bernheze over ontwikkelingen en mogelijk benodigde aanpassing in het beleid.
• Je bemiddelt bij klachten die betrekking hebben op het werk in het gebiedsteam.
• Je adviseert bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Kandidaatomschrijving

Voor de tijdelijke invulling van deze functie ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, met aanvullende kennis en ervaring op het sociaal domein.
• Je hebt minimaal 3 jaar coördinerende of leidinggevende ervaring op het gebied van nieuwe samenwerkingen of veranderingen binnen gemeenten.
• Je hebt de (netwerk)competentie om de verbindende rol te vervullen.
• Je hebt ervaring als procesregisseur.
• Je hebt minimaal elementaire kennis op het brede terrein van het sociaal domein (welzijn, Wmo, Jeugdwet, Participatiewet).
•  Je hebt een sterke persoonlijkheid, een natuurlijk overwicht en overtuigingskracht. Je houdt van bouwen en vernieuwen en weet hoe je mensen procesmatig met je meekrijgt.

Bij gunning dien je een recente en voor de functie relevante Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan ons te overleggen.
Op het moment van overleggen mag de VOG niet ouder zijn dan twee maanden. Het niet (tijdig) overleggen van een recente en relevante VOG aan ons is een ontbindende voorwaarde.

Interviewplanning

Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

De gesprekken vinden plaats op 29 maart 2022. Indien je voor deze gespreksronde uitgenodigd wordt, ontvang je uiterlijk 25 maart 2022.
Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

Toelichting op rooster

De werktijden worden bepaald in overleg met team/teamcoach.