Ervaren HRM Adviseur

 

Je komt terecht in een HRM team met zo'n 30 collega's. Als HRM werken we gezamenlijk aan de ontwikkeling van onze organisatie, een goede basis en adviseren we over opleiding, pensioenen, arbeidsvoorwaarden, recruitment, functiewaardering, in- door- en uitstroom etc. Daarnaast werken we aan thema's zoals talentontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktcommunicatie.

In deze opdracht ben je het aanspreekpunt van ongeveer 3 organisatieonderdelen die je gaat adviseren bij HRM vraagstukken. Onze organisatie is in ontwikkeling; we gaan steeds meer in kleine zelforganiserende teams werken om flexibel te kunnen zijn. Dit betekent ook dat we op den duur de structuur zullen gaan aanpassen. In deze ontwikkeling neem jij het management ook goed mee.

Gevraagd en ongevraagd adviseer je managers en teamleiders over de bovengenoemde onderwerpen.  Dit doe je niet allemaal alleen, in ons team zitten experts waar je complexe materie mee kunt bespreken zodat je een goed advies kunt geven. Daarnaast zijn we met zes HRM adviseurs en gewend om elkaar makkelijk op te zoeken (ook digitaal). We kennen elkaars talenten en basis van deze talenten hebben we allemaal een inbreng in de HR thema's.

Vanwege de reguliere aard van deze werkzaamheden is de opdracht voor ZZP'ers uitgesloten. 

Kandidaat omschrijving

Je brengt een positieve bijdrage in het team en hebt gevoel voor humor! Je bent ervaren in het vak en hebt al een aantal veranderingstrajecten meegemaakt. Je hebt een moderne visie op HRM, dit maakt dat jouw collega's je ook graag wat willen voorleggen. Ze gaan graag naar je toe voor advies, op basis van jouw uitstraling en expertise. Je kunt zaken scherp stellen door de juiste vragen te stellen.

 

Jouw talenten:

• Jij weet van jezelf dat je wel wat kunt. Dit heb je ontwikkeld door jouw ervaring en daardoor beschik je over sterke adviesvaardigheden. Risico’s nemen, nieuwe uitdagingen aangaan, jezelf uitspreken en dingen tot een goed einde brengen past bij jou.
• Je weet hoe je informatie over kunt brengen zodat mensen het begrijpen. Met verhalen, beelden en metaforen wek je informatie tot leven. Je kunt managers meenemen in het ontwikkelen van hun HRM vaardigheden.   
• Je werkt veel en hard en hebt een groot uithoudingsvermogen. Dingen bereiken geeft je voldoening. Geen doel hebben voelt ongemakkelijk en maakt je onrustig. Je hebt je plannen gericht op de toekomst, maar past je ook makkelijk aan als de situatie dat van je vraagt.