Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Data Scientist

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Binnen de Dienst HRM van het Politie Dienstencentrum wordt kwartier gemaakt voor een nieuw in te richten organisatieonderdeel Management Informatie Onderzoek en Analyse (MIOA). Dit vloeit voort uit de transitie HRM waarbij behoefte is aan meer data gedreven werken en te komen tot proactief werken ondersteund met rapportages, dashboards en scenario’s o.b.v. data verzamelingen, onderzoek en analyse. Vanuit de dienst HRM wordt in het kader van deze transitie en modernisering het project People Analytics gekoppeld aan team IOO. Teamchef IOO is kwartiermaker. Binnen het team MIOA wordt gezocht naar een professionele data scientist. Je komt samen te werken binnen een leuk, gedreven en enthousiast team met collega’s die zich richten op data analyse, onderzoek, projectmanagement, businessmanagement en advies. We ondersteunen de sectoren van de Dienst HRM en ook de staf korpsleiding, directie en operationele eenheden op gebied van de bedrijfsvoering van de Nationale Politie.

Data Science is een vakgebied dat nog niet breed is erkend en wordt herkend. Wij werken op dit moment binnen het team met vraagstukken die de bedrijfsvoering, inzet van medewerkers en middelen raken. Diverse vragen van strategische personeelsplanning, ziekteverzuim tot aan doorstroom en opleidingsvraagstukken, maar ook onderzoeksvragen op gebied van medewerker en klanten tevredenheid komen binnen. Jij bent de collega die met kennis van Python, SQL, R e.d. in staat is om op het analyseplatform notebooks samen te stellen vanuit het datawarehouse verkregen data sets om vraagstukken inzichtelijk te maken met behulp van gevisualiseerde overzichten. Hiermee te komen tot scenario’s en aanbevelingen. Er wordt gewerkt vanuit hypotheses en data onderzoek. Een zeer interessante functie waarbij het komen tot prognoses en voorspellingen waarop belangrijke besluiten kunnen worden genomen. Je werkt nauw samen met collega’s uit de bedrijfsvoering informatievoorziening die het data warehouse beheren en onderhouden. Ook intern maak je deel uit van projectgroepen. Je bent analytisch sterk en kunt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband brengen.

Je kunt complexe verbanden op een eenvoudige wijze zichtbaar maken en je bent ondernemend en nieuwsgierig. Je signaleert kansen en kunt laten zien waarom. Het zelfstandig kunnen werken is nodig, waarbij je proactief zoekt naar nieuwe mogelijkheden en kansen. Tevens beschik je over het vermogen om daadwerkelijk zaken te implementeren. Het visualieren van data doe je op zo’n manier dat het voor de organisatie inzichtelijk en begrijpelijk is.

 


Verantwoordelijkheden

  • Zelfstandig beslissen op welke wijze data wordt verzameld
  • Projectmatig afspraken nakomen en op tijd leveren
  • Kunnen inschatten waar data vanuit welke bronnen kunnen worden verzameld
  • Het op peil houden kennnis niveau
  • Juiste kwaliteit conform gestelde afspraken leveren en tijdig signaleren als e.e.a niet aan gestelde eisen kan voldoen


Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door ZZP'er uitgevoerd te worden.

 


Doelstelling

Het met behulp van data science en kennis van  bronsystemen, programmeertalen en scenario-inrichting komen tot overzichten en inzichten die zijn gericht op de opdracht en klantvragen. Hiermee wordt bijgedragen aan het voorspellen van toekomstige effecten en wordt bijgedragen aan het met data onderbouwde inzichten te nemen besluiten.


Contacten

In- en externe contacten


Opleiding

Minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO diploma in de richting van Data Science.


Professionele kennis en werkervaring

Eisen: 

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met o.a. Python en/of C#, R, SQL, GIT, Machine learning, Deep learning, Datavisualisatie en storytelling;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Data Science/analyse;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het presenteren van resultaten aan teamleden en aan de organisatie.

Wensen: 

  • Aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum methodiek;
  • Ervaring met projectmatig werken.


Competenties

  • Luisteren
  • Klantgerichtheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Initiatief
  • Organisatiesensitiviteit
  • Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Probleemanalyse
  • Kwaliteitsgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Onderhandelingsvaardigheid
  • Accuratesse
  • Flexibel gedrag

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Data Science/analyse. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het presenteren van resultaten aan teamleden en aan de organisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met o.a. Python en/of C#, R, SQL, GIT, Machine learning, Deep learning, Datavisualisatie en storytelling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Onderhandelingsvaardigheid: Streeft in onderhandelingssituaties het eigen organisatiebelang na en speelt behendig en gericht in op anderen. Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum methodiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met projectmatig werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO diploma bij voorkeur in de richting van Data Science. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Nee 5/5 = Ja

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid