Data analist Omgevingswerk

 

Wij willen graag een tweeledigheid van de opdracht toelichten.

1.      De eerste helft van 2023 gaat een collega met pensioen. Hij vervult momenteel de analisten rol voor met name de sector Stadsontwikkeling met focus op de implementatie van de Omgevingswet. Belangrijk is om zijn waardevolle kennis goed te borgen binnen de afdeling SIM SO-SB, en tevens binnen vakafdelingen van Stadsontwikkeling.  

2.    De Eerste Kamer heeft een motie aangenomen die oproept om vast te houden aan 1 januari 2023 als invoeringsdatum voor de Omgevingswet. De gemeente 's-Hertogenbosch volgt deze koers, wij gaan ervan uit dat de Omgevingswet per 1 januari 2023 ingaat. Een van de belangrijke onderdelen is het oefenen van de werkprocessen met onze nieuwe systemen die op de landelijke voorziening van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) aansluiten. De ondersteuning voorafgaand aan, tijdens en na de livegang van het DSO gaat extra capaciteit vragen van de afdeling Sector Informatie Management (SIM).  

De persoon die we zoeken voor bovenstaande opdrachten, moet ook bereid zijn om overige algemene werkzaamheden uit te voeren in de rol van analist/beheerder.  

Kandidaatomschrijving

Wie zoeken we en wat verwachten we?  

• Een enthousiast en positief ingesteld persoon met goede sociale vaardigheden. Iemand die de brugfunctie tussen vakafdelingen, de ICT-organisatie en de leverancier vervult.  

• Iemand die op een snelle manier waardevolle kennis inzichtelijk kan maken en kan zorgen dat deze kennis geborgd wordt en zo nodig toepasbaar maakt binnen de afdeling SIM en/of binnen de vakafdelingen. 

• Iemand die bedrijfsprocessen analyseert en de behoefte, wensen en eisen vanuit vakafdelingen in kaart brengt en vertaalt naar bruikbare oplossingen waarbij hij/zij rekening houdt met alle aspecten van de bedrijfsvoering. 

• Iemand die in staat is om door te vragen, snel tot de kern kan komen en het management adviseert over multidisciplinaire vraagstukken en processen op het gebied van digitalisering en informatisering. Iemand die draagvlak weet te creëren en zorg draagt voor de totstandkoming en realisatie van plannen. 

• We zoeken een communicatief vaardig persoon, die met zijn/haar manier van communiceren zich eenvoudig kan aanpassen aan zijn/haar gesprekspartner. En die makkelijk een weg weet te banen binnen alle lagen van de organisatie. Iemand die bestuurlijk sensitief is en die de gelaagdheid binnen een gemeente begrijpt. 

• Naast eigenaarschap, resultaatgericht, zelfstandig en overtuigend, zoeken we ook een persoon die zelf initiatief neemt en zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft. 

• We zoeken een verbinder pur sang: de persoon moet goed verbinding kunnen leggen op alle niveaus van de organisatie, tussen verschillende personen en teams om tot het juiste resultaat te komen.

Daarnaast zien wij graag de volgende competenties terug: 

• Vraagverheldering (vertaling van de functionele wensen van vakafdelingen).
• Analytisch en creatief in gesprek.
• Proactief, Eigenaarschap, Resultaatgericht, Zelfstandig.
• Denken in mogelijkheden (positief).
• Gevraagd en ongevraagd advies.
• Communicatief vaardig.

Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 13 oktober 2022 in de ochtend. 

“Met de top-3, 5 of 8 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.”
[1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV.

Toelichting op rooster

Kantoortijden en hybride werken behoren tot de mogelijkheden.