Corporate Recruiter

In verband met tijdelijke versterking van de afdeling Recruitment 

zoekt Waternet een Corporate Recruiter die naast recruitment

activiteiten ook een bijdrage levert aan het Programma Arbeidsmarkt. 

Waternet is een technisch gedreven organisatie met medewerkers 

die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere 

technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor 

de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Juist 

in de branches techniek en IT is er sprake van schaarste op de 

arbeidsmarkt. 

Omdat de arbeidsmarkt krap is, is gestart met een programma om de 

arbeidsmarktproblematiek in kaart te brengen en de problemen aan 

te pakken. Dit is één van de topprioriteiten van Waternet. Uit het 

programma worden diverse deelprojecten opgestart, die met 

vertegenwoordigers uit de organisatie worden uitgevoerd. De 

maatregelen en strategie zijn voor zowel de middellange – als de 

lange termijn en moeten worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Dit 

ontwikkelprogramma vraagt extra aandacht van de afdeling 

Recruitment.

 

ls Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het 

invullen van hun vacatures. De focus ligt vooral op techniek en IT.

Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de 

wervingsstrategie met de vacaturehouders. Door de juiste vragen te 

stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante 

informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens 

weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de 

aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je 

sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert

over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van 

kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de

selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij 

selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met 

kandidaten. Naast wervingen denk je mee over procesverbeteringen 

en draag je bij aan onderdelen van het Programma Arbeidsmarkt. Je 

ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren 

en optimaliseren van recruitment bij Waternet.

 

De kandidaat dient te beschikken over de volgende 

competenties:

1. Communicatie: makkelijk schakelen tussen 

verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed 

informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze 

verwoorden.

2. Planning en organisatie: organisatievermogen, 

zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk 

organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken. 

3. Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om 

hoofd- en bijzaken te scheiden. 

4. Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie 

juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van 

alle relevante aspecten.

5. Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of 

belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat 

komen.

6. Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen 

en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere 

stakeholders en hiernaar handelen.