Corporate Recruiter

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
Je vervangt de corporate recruiter, voert de regie over het recruitment proces en bent de adviespartner van je hiring managers van de gehele organisatie. Je adviseert de leidinggevende over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst, de verwachtingen in de huidige markt en de stappen die doorlopen worden in het werving- en selectieproces. Je bent in de lead van de vacatures en je helpt om het recruitment proces elke dag een beetje beter te maken. Je gaat actief sourcen naar kandidaten onder andere via jouw netwerk, social media en LinkedIn en voert ook selectiegesprekken. Je maakt vacatureteksten wervend en je weet je doelgroep daarmee te bereiken en te verleiden. Je bouwt verder mee aan onze nieuwe “werkenbijhilversum” site (januari 2023 live) voor het versterken van ons werkgeversmerk en employer branding.

Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke “candidate journey” te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt en door jouw persoonlijke aanpak aan onze organisatie bindt.
Je werkt nauw samen met je meer uitvoerende collega op het recruitmentproces, je collega's in het HR team en het management. Met jouw kennis en ervaring fungeer je als sparringpartner.