Coördinator Wabo/ Bouwplantoetser

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team
Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Cluster Vergunningen
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 35-40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. En natuurlijk bereiden we ons voor op de Omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging Bouw. Het team bestaat uit cluster Beleid & Advies, cluster Vergunningen en cluster Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.
Deze vraag ligt binnen cluster Vergunningen. Het cluster heeft ca. 10 medewerkers: casemanagers vergunningen en senior casemanagers vergunningen met daarnaast een coördinator van het cluster.

Opdracht
Als coördinator van het cluster vergunningen stuur je inhoudelijk het cluster aan. Aansturing op het vlak van personeel ligt bij de manager van het team. Je verdeelt de werkzaamheden (de aanvragen om vergunningen of vooroverleg) en bent escalatiepunt als er een inhoudelijke afweging gemaakt moet worden. De manager van het team ruimtelijke ontwikkeling is de tweede escalatielijn. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het (mee)denken over de interne werkwijzen en processen en de verbeteringen die daar in te maken kunnen zijn. Ook heb je een rol in de advisering rond e P&C-cyclus vanuit het cluster, bijvoorbeeld in relatie tot de bouwleges. Die rol vervul je samen met één of meer van de senior casemanagers. Als coördinator heb je ook een coachende rol naar de medewerkers in het cluster ten aanzien van de inhoud.

Competenties

• Communicatief;
• Politiek sensitief;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Analytisch.