Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Beleidsmedewerker Sociaal Domein
(20 uur)

Wil jij een actieve bijdrage  leveren aan de maatschappelijke ontwikkelingen binnen Hattem? Heb jij ideeën over het ondersteunen van Hattemers met een afstand tot de arbeidsmarkt zodat zij aan de slag kunnen?  Weet jij op een goede manier invulling te geven aan  nieuwe wet inburgering zodat onze statushouders zo snel mogelijk mee kunnen doen? Wil jij je enthousiasme inzetten binnen een ambitieus team van beleidsmedewerkers en adviseurs? Lees dan verder en laat ons weten of je de uitdaging aandurft! De organisatie De gemeente Hattem is een compacte organisatie, volop in ontwikkeling. De directie bestaat uit een organisatieontwikkelaar en de gemeentesecretaris. We ontwikkelen naar een organisatie die verdeeld is in 4 ketens, met daarin samensturende teams. Je wordt gestimuleerd je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen binnen een plezierige en collegiale sfeer. Een goede balans tussen je werk en je privéleven vinden wij belangrijk.
We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. De organisatie kent een familiaire organisatiecultuur. Samenwerken, verbeteren, duidelijkheid en vertrouwen zijn onze kernwaarden.
In 2020 hebben we het keurmerk World-class Workplace verdiend. De Plaats in de organisatie
In de keten Sociaal is het denken en doen in het sociaal domein samengebracht. De keten Sociaal richt zich op de intensieve samenwerking en interactie met partners uit onze omgeving (naast bestuur veelal instellingen en maatschappelijke organisaties). Als beleidsmedewerker sociaal domein kom je terecht in een dynamische omgeving.
Binnen de keten maak je onderdeel uit van het team Ontwikkeling Sociaal. Het team houdt zich niet alleen bezig met jeugd en onderwijs, maar ook met andere onderwerpen zoals Wmo, werk en inkomen, volksgezondheid en sport. Kortom het hele sociaal domein.

  Werkzaamheden
Als beleidsmedewerker Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het terrein van de Participatiewet en re-integratie. De Participatiewet is heel erg dynamisch en er zijn veel ontwikkelingen. Je vertaalt die landelijke en regionale ontwikkelingen naar de Hattemse situatie en je bent namens de gemeente het aanspreekpunt voor verschillende lokale en regionale partijen. Je werkt samen in en met de regio aan regionaal beleid (o.a. met Regionaal Werkbedrijf). Hierin heb je een rol als trekker en sparringpartner om het Hattems belang goed op tafel te krijgen, maar ook om het regionale belang mee te wegen.
Van jou wordt verwacht dat je je kennis over de huidige en toekomstige ontwikkelingen op een pro-actieve manier kunt inzetten. Samenhang met andere beleidsterreinen, zoals Jeugd en Wmo, is erg belangrijk en daarom zien we graag dat je je kunt bewegen in het spanningsveld tussen deze verschillende beleidsterreinen en de lokale en regionale belangen die er spelen.
Concreet kun je aan de volgende werkzaamheden en/of taken denken die op jouw bordje terecht komen:
   
Participatiewet / Inburgering

• Intrekken aanwijzingsbesluit WSW-oud
• Aanspreekpunt en vraagbaak voor de consulenten voor de Wet Inburgering
• Uitvoeringsplan Beschut Werk opstellen
• Ontwikkelen re-integratievoorziening voor kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, maar die niet tot het doelgroepenregister behoren
• Opstellen actieplan/uitvoeringsplan re-integratie 2023
• Uitvoeringsafspraken/trajecten inkopen voor kandidaten die het PRO/VSO verlaten

  Wat vragen we van je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbaar kennis van en uitgebreide ervaring met werken voor een gemeente of een gemeentelijke samenwerkingsverband/dienst in het sociaal domein;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Participatiewet en re-integratie;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met regionale samenwerking in een arbeidsmarktregio;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met statushouders en inburgering;
• Je kunt nieuwe inzichten enthousiast voor het voetlicht brengen en je weet hoe je mensen kunt meekrijgen. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven te nemen.
• Je bent een netwerker en iemand die graag in verbinding staat met mensen. Je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen.
• De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaat omschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

  Competenties De gemeente heeft drie competenties benoemd waarvan zij wil dat iedere medewerker in de organisatie deze bezit, dit zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.

Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden:
- bestuurlijke sensitiviteit
- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
- zorgvuldigheid
- leervermogen
- snel schakelen
- de juiste prioriteiten stellen
- een flinke dosis stressbestendigheid