Bedrijfsarts

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Binnen de organisatie wordt het eigen regie model gevoerd waarbij de leidinggevende de casemanager is. De leidinggevenden worden ondersteund door het team P&O. Op dit moment werken we met een maatwerkconstructie waarbij we een zelfstandige bedrijfsarts en arbeidsdeskundige inzetten. We gaan in 2023 weer terug naar een arbodienstverlening. In verband met de huidige capaciteit en om de toekomstige overgang te overbruggen zijn we naast de huidige arbodeskundigen op zoek naar tijdelijke capaciteit.

Opdracht
De gemeente is tijdelijk op zoek naar een bedrijfsarts die samen met de huidige bedrijfsarts en arbeidsdeskundige de arbodienstverlening invult. De opdracht voor de bedrijfsarts bevat globaal de volgende elementen:

• Aanbieden spreekuur (regulier medisch, arbeidsomstandigheden-/ preventief spreekuur). Alle medewerkers hebben de mogelijkheid gebruik te maken van het spreekuur en kunnen hiervoor zelf een afspraak maken. Het spreekuur vindt op een vast dagdeel eens in de twee weken plaats.
• Verslaglegging spreekuren (binnen systemen van de gemeente, met uitzondering van medische verslaglegging).
• Opstellen/invullen van formulieren in het kader van Wet Verbetering Poortwachter voor zover de input daarvan van een bedrijfsarts moet komen.
• Proactief, gevraagd en ongevraagd advies m.b.t. verzuimproblematiek, re-integratie en arbeidsomstandigheden. De gemeente meenemen in en adviseren over landelijke ontwikkelingen en de effecten hiervan op de organisatie.
• Proactief, gevraagd en ongevraagd advies (in de vorm van signalering op basis van monitoring en wettelijk kader) op specifieke onderwerpen zoals wettelijke rechten en plichten van werkgever en werknemer bij arbeidsongeschiktheid, subsidiemogelijkheden, verplichtingen richting het UWV en het op derden verhalen van loondoorbetalingsverplichtingen.
• Overleg met derden (bijvoorbeeld met zorgprofessionals, preventiemedewerker, HR, OR, directie, etc.).

We vragen om flexibiliteit en bereikbaarheid. Dat is onder andere merkbaar in het ‘tussendoor’ telefonisch bereikbaar zijn voor voorbespreking, maar ook voor afstemming met betrekking tot lopende verzuimcases.

Van de bedrijfsarts wordt verwacht dat hij gebruik maakt van het personeelsinformatiesysteem van de gemeente (met uitzondering van het vastleggen van medische gegevens). De gemeente draagt zorg voor de noodzakelijke toegang en begeleiding van de bedrijfsarts binnen het systeem.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
3. Inschrijver is opgenomen in het BIG-register (nummer vermelden in het cv)
4. Aantoonbaar geregistreerd als geneeskundig specialist sociale geneeskunde (duidelijk weergeven in het cv).
5. Inschrijver handelt volgens de beroepscode van de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfsartsen.

Competenties:

- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- communicatief sterk
- organisatiebewust
-sensitief
- accuraat
- overtuigingskracht

Functieschaal
Het maximum tarief voor deze functie is €200,- incl. reiskosten, fee Flextender en excl. BTW.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 november 2022. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 november 2022 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 oktober 2022, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 oktober 2022 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.
Flextender is bereikbaar op telefoonnummer  035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 1 november 2022, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.