Word lid Ben je al lid? Inloggen
Kamer van Koophandel

Agile Coach

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving KVK is op zoek naar zes interim Agile Coaches. Let op: deze aanvraag staat er twee keer in. Per aanvraag zoeken wij er drie. Het is exact dezelfde aanvraag. Dus graag solliciteren op één van de aanvragen en niet op allebei.

Help jij ons het nieuwe KVK-gedrag te vormen? KVK wil anders gaan werken met nog meer aandacht voor haar klanten. Zij zet daarom een organisatieverandering in naar meer agile werken in klantgerichte groups en van “complexe” naar “simpele” besturing. Dat betekent onder andere dat de business en IT in groups gaan samenwerken gericht op één of meerdere klantgroepen. Onze medewerkers spelen hierbij een cruciale rol: zij zijn het gezicht van KVK, het aanspreekpunt, de denkkracht, de adviseur en de expert, maar ook de menselijke kant van een organisatie die data beheert.Om de veranderopgave te kunnen realiseren en onder andere de nieuwe rollen goed te laten (samen)werken is er een Agile Center of Expertise (CoE) opgezet waarin een heterogene groep Agile Coaches werkt die ingezet kan worden op verschillende (verander)opdrachten bij de groups en de staven.

Als agile coach begeleid je KVK in het organisatie veranderproces. Je ondersteunt KVK in werkwijze, gedragsverandering, structuur- en cultuurontwikkeling en leiderschap. Door gerichte interventies in te zetten, weet je maximaal resultaat in samenwerking te faciliteren en beweeg je teams om verantwoordelijkheid te nemen en leidinggevenden om vertrouwen te geven. Je analyseert de manier van (samen)werken en je identificeert successen en problemen. Je faciliteert jouw groups en teams bij het (zelf) oplossen van belemmeringen en verbeteren van de teamdynamiek waardoor resultaten gehaald worden.

Als coach begeleid, coach en train je leidinggevenden en medewerkers in hun agile manier van werken. Je hebt hierbij een belangrijke rol in de cultuurverandering van KVK. Je geeft collega’s waar je mee samenwerkt waardevolle feedback op de effecten van hun gedrag en weet te interveniëren met impact. Door jouw interventies draag je bij aan het realiseren van duurzame verandering. Vanuit de principes: vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerken ga je voor werkplezier. Het resultaat van KVK staat altijd voorop.

De beoogd (Agile) coaches hebben het vermogen om vanuit een proces overstijgende invalshoek situaties en relaties te beschouwen, weten zaken in een bredere context te plaatsen en van daaruit een mogelijk gewenste/beoogde gedragsverandering inzichtelijk te maken.

Wat vragen wij?

  • Je werkt en denkt op WO-niveau;
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van individuele- en team coaching bij voorkeur in een veranderomgeving;
  • Je bent een expert in je vakgebied, zorgt dat je bijblijft en bent bekend met nieuwe inzichten en ontwikkelingen;
  • Je hebt kennis van en ervaring met agile werken en beschikt over een agile mindset;
  • Je hebt ervaring met teamcoaching op managementniveau;
  • Je hebt bewezen successen gerealiseerd en impact gemaakt in het realiseren van duurzame verandering op het verbeteren van teamprestaties;
  • Je hebt uitstekende verbindende vaardigheden, je bent in staat op basis van eigen analyse structuur aan te brengen en hebt impact op group niveau;
  • Je beschikt over persoonlijke stevigheid wat zich uit in impact en lef;
  • Je durft te confronteren en te spiegelen en loopt niet weg voor een stevige discussie;
  • Je bent een gedreven persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan als het taai en ingewikkeld wordt;
  • Je beschikt over organisatiesensitiviteit en je durft de status quo uit te dagen;
  • Je beschikt over kennis van lean, system thinking, verandermanagement, scaling, cultuur en leiderschap (pré).



Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 03-12-2021Sluiting inschrijving tender: 13-12-2021Cv beoordeling: 13-12-2021Gesprekken: tussen 15-12-2021 en 17-12-2021Gunningsbesluit: 17-12-2021Voorlopige gunning: 17-12-2021Startdatum: 01-01-2022

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • <h3>Interview</h3><br> Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. <u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • <h3>Ervaring</h3><br>Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van veranderprocessen
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van team dynamiek
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van cultuur en leiderschap

De Wensen

  • <h3>Interview</h3><br> Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.<br> Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. <u>Zeer goed 20%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Goed 10% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Voldoende 3%</u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. <u>Onvoldoende 0% </u> – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
  • <h3>Ervaring</h3><br>Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van veranderprocessen
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van team dynamiek
  • <h3>Kennis</h3><br>Kandidaat heeft aantoonbare kennis van cultuur en leiderschap

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid