Agile Coach
Nationale Politie
max €120 per uur
Utrecht
20 uur per week
- Participatie en Werk
01 mei 2023
30 april 2024
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Het cybercrimeteam van eenheid Midden-Nederland zoekt een agile coach die helpt bij de verdere professionalisering in agile werken (Spotify model).
De teams zijn multidisciplinaire teams, gevormd door rechercheurs en specialisten, die zich gezamenlijk richten op vooral de georganiseerde nationale- en internationale cybercrime. Het cybercrimeteam is een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken draait. De onderzoeken richten zich onder andere op Phishing, Ransomware, BEC-fraude of DDoS aanvallen. Dit wordt gedaan door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook het aan de voorkant, veelal samen met partners, verstoren of stoppen van criminele processen.
Als Agile coach begeleid je het agile werken van het cybercrimeteam Midden-Nederland. Je faciliteert, begeleidt en adviseert meerdere (scrum)teams. Als agile coach train en coach je medewerkers, help je bij het verbeteren van werkprocessen en geef je gevraagd en ongevraagd feedback. Je daagt mensen uit om het beste uit zichzelf te halen. Je draagt bij aan Agile events, zoals reviews, retrospectives, demo’s en planningssessies en helpt het team in het creëren van nieuwe gewoonten. Je weet het team te inspireren en enthousiasmeren over Agile werken.
Verantwoordelijkheden
De Agile coach ondersteunt het proces, is er voor de teams en specifieke rollen in het Agile werken (Spotify model).
Om de doelstelling te behalen werkt de Agile Coach:
- vanuit mensgericht en teamgericht leiderschap
- ondersteunt het team bij het ontwikkelen van de competenties die nodig zijn om te excelleren.
- is de 'smeerolie' van het team: beweegt zich om de teams (squads) heen, met antennes uit, aldoor op zoek naar mogelijkheden om teams of teamleden te ondersteunen, een duwtje te geven, ergens op te attenderen etc. altijd in samenwerking/afstemming met de andere rollen: product owner (PO), chapterlead (CL) en tribe lead (TL).
- begeleidt de retrospectives, stand-ups, demo en de refinements
- organiseert strategisch overleg in de vorm van een quarterly meeting; Q-day
- ondersteunt teams bij het samenwerken en toepassen van (nieuwe) gedragsregels
- helpt de PO, CL en TL bij de rolduidelijkheid en invulling van de rol.
- monitort bovenstaande 'ingrediënten' die van cruciaal belang zijn voor excellerende teams
- monitort het teamproces, helpt pro-actief bij de ontwikkeling en intervenieert bij verstoringen
- stimuleert en motiveert de teamontwikkeling wat nodig is om te execelleren
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vind plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
Doelstelling
Verder werkt de agile coach resultaatgericht. De agile coach heeft als doel dat het agile werken is ingebed in de dagelijkse praktijk. Het doel is om samen met de multi-disciplinaire teams verder te bouwen aan teamontwikkeling. waarbij het binden, boeien en behouden van talenten een belangrijke drijfveer is. De Agile coach ondersteunt het team bij het ontwikkelen van competenties die nodig zijn om te excelleren.
De specifieke focus voor het komende jaar is
- focus en professionaliseren van de rollen en de rolduidelijkheid van de rollen PO, CL en TL (Spotify model) met duidelijkheid, kaders, doelen en voorbeeldrol. Dit helpt de teams in het kunnen excelleren, verantwoordelijkheid (kunnen) nemen en zelforganiseren
- het meenemen van nieuwe (en huidige) collega's in agile werken (Spotify model).
Competenties
- Coachen
- Organisatievermogen
- Overtuigingskracht
- Samenbindend leiding geven
- Samenwerken
- Sociale vaardigheid
- Systeemdenken
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zowel in Nederlands als Engels.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties (1000+ medewerkers). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met agile werken middels het spotify model. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Samenbindend leiding geven: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse en Engelse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het in vormgeven van een transitie op een creatieve manier. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. De kandidaat is op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van agile werken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 1 - Verdieping t.b.v. eis 2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring 5/5= De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring
- Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij de overheid of semi-overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de overheid of semi-overheid 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de overheid of semi-overheid
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox