Adviseur WUP

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Gemeente De Bilt heeft transitie visie 1.0 vastgesteld. Een van de vervolgstappen is het opstellen van wijkuitvoeringsplannen. Hiervoor heeft de gemeente inhoudelijke expert nodig om dit verder vorm te geven. Je gaat aan de slag met het opstellen van een kader voor de wijk uitvoeringsplannen. Hiernaast ga je deze ook voor alle warmtekavels van de gemeente invullen. Hiermee werk je samen met de gemeentelijke beleidsmedewerker, waarmee je de plannen verder detailleert en vormgeeft. Hierna werk je ook aan het opstellen van uitvoering scenario’s.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Beschikbaar per 17 juli 2023 voor ten minste 12 maanden;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met duurzaamheid opgave;
4. Aantoonbare werkervaring met Transitievisie warmte, benoem dit in het cv;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur binnen het domein Duurzaamheid bij een gemeentelijke instelling (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de samenwerking het Rijk en RES, licht dit toe in het cv (20 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen Ruimtelijk beleid binnen een gemeente (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk besluitvorming (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent resultaatgericht en je hebt overtuigingskracht;
• Je werkt graag samen;
• Je neemt graag initiatief en bent oplossingsgericht;
• Werken onder tijdsdruk vind je geen probleem;
• Je kunt uitstekend plannen en organiseren.