Gemeente Rotterdam

Adviseur Mens, Gedrag en Mobiliteit

Gemeente Rotterdam

De opdracht­omschrijving

Jouw functie

Als adviseur Mens, Gedrag en Mobiliteit help jij mee om de mens en gedrag centraal te stellen bij projecten, beleid en activiteiten op de afdeling. Jij combineert gedragsinzichten, beleid en praktijk.

Jouw belangrijkste taken:

Je helpt collega’s bij hun projecten, beleidsdossiers en activiteiten met het werken vanuit mens en gedrag. Dit doe je door ze te helpen met de juiste vraagstelling en vervolgens door het toepassen van gedragsinzichten, werkwijzen en van tools;

Je denkt proactief mee over beleidsterreinen met een grote ‘mens- en gedragscomponent’. Je signaleert kansen bij deze beleidsterreinen om gedragsinzichten toe te passen;

Je neemt collega’s proactief mee in een andere manier van denken, waarbij mens en gedrag centraal staan. Dit doe je bijvoorbeeld door het organiseren van een themadag rondom gedrag of door workshops te organiseren.

Je bent een aanspreekpunt voor collega’s die met een gedragsvraagstuk zitten.

Je draagt bij aan het opbouwen van gedragskennis op de afdeling. Je bewaart het overzicht van welke relevante kennis en projecten er zijn rondom gedrag (binnen en buiten de organisatie), en hebt zicht op de belangrijkste ontwikkelingen in het vakgebied.

Je helpt mee met het formuleren van vragen aan onderzoeks- en marktpartijen op het gebied van gedragsonderzoek en interventieontwikkeling.

Je onderhoudt contact met andere gemeenten (bijv de G4-gemeenten) en partner-overheden om kennis en ervaringen uit te wisselen en samen te werken.

Jouw profiel

Als proactieve adviseur mens, gedrag en mobiliteit ben je iemand die zelfstandig weet te werken. De rol is namelijk nieuw, je vindt het dus leuk om zelf te helpen om invulling te geven aan je rol, op basis van jouw ideeën en ervaringen. Je stapt gemakkelijk op collega’s af, en weet hen ook te inspireren en te motiveren om met gedrag aan de slag te gaan. Uiteraard weet je ook goed samen te werken, je bent dus een echte teamplayer! Je werkt natuurlijk graag op het snijvlak van gedragswetenschap, beleid en praktijk. Je bent toepassingsgericht ingesteld en weet gedragstheorie om te zetten in een pragmatische aanpak. De nieuwste gedragsinzichten en werkwijzen zijn voor jou ook niet onbekend, waarbij je ook een radar hebt voor de ontwikkeling in het vakgebied. Je kent de juiste partijen: markt en onderzoeksbureaus/-instellingen, en weet wat je kunt krijgen. Je bent gewend om verschillende projecten of klussen tegelijk op je bordje te hebben. Tot slot beschik je over goede adviesvaardigheden, zowel in spreken als in schrijven.

De Eisen

  • <p>2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.</p>
  • <p>U dient het Curriculum Vitae van de kandidaat te uploaden in deze vraag. Het CV dient ter verificatie van het in de inschrijving gestelde. Vormvereisten: - Volledige naam + voorletters kandidaat - Beschikbaar voor x aantal uren vanaf startdatum - Opleiding - Werkervaring - Specifieke kennis - Systeem kennis - Relevante nevenactiviteiten - Gevraagde certificaten + naam instituut + datum behaald - in het Nederlands - maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. U bevestigt het Curriculum Vitae van de kandidaat te hebben ge&uuml;pload. Knock-out Het bovenstaand gestelde betreft een eis (knock-out). Indien de inschrijving niet aantoonbaar voldoet aan deze eis komt de inschrijving niet voor gunning in aanmerking.</p>

De Wensen

  • <p>De kandidaat heeft een achtergrond in gedragswetenschap, sociologie, psychologie of een andere achtergrond die aansluit bij de gevraagde taken. Indien u verklaart dat de kandidaat over de genoemde ervaring beschikt dient hij aantoonbaar over de genoemde ervaring te beschikken zodat dit leidt tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie.</p>
  • <p>Geef aan of de kandidaat ervaring heeft met werken bij een publieke organisatie met minimaal 500 medewerkers. Indien u verklaart dat de kandidaat over de genoemde ervaring beschikt dient hij aantoonbaar over de genoemde ervaring te beschikken zodat dit leidt tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie.</p>
  • <p>Geef aan of de kandidaat kennis en/of affiniteit heeft met het thema mobiliteit of stedelijke ontwikkeling. Indien u verklaart dat de kandidaat over de genoemde specifieke kennis beschikt dient hij aantoonbaar over de genoemde specifieke kennis te beschikken zodat dit leidt tot een redelijk te verwachten professionele uitvoering van de opdracht en/of vervulling van de functie.</p>

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox