Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Adviseur Duurzaamheid

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Wil jij je graag inzetten voor duurzaamheid binnen de politie? Dan spreekt deze opdracht je ongetwijfeld aan! Als Adviseur Duurzaamheid ga jij in een veelzijdige en betekenisvolle functie positief bijdragen aan de duurzame toekomst van onze organisatie.

De politie is onlosmakelijk verbonden met de samenleving. Die samenleving raakt meer en meer bewust van het belang van duurzaamheid, en pakt hierin haar verantwoordelijkheid. Sinds 2019 heeft de politie een visie op duurzaamheid. Deze visie gaat in op zowel klimaat en milieu, als de sociale thema’s van duurzaamheid. De afgelopen jaren lag de focus op de vermindering van onze CO2-uitstoot binnen de bedrijfsvoering. De eerste plannen (routekaarten) voor de bedrijfsvoering zijn hiervoor opgesteld en de implementatie en uitvoering zijn gestart. In 2021 heeft de politie een ecologische voetafdruk op laten stellen om een beter beeld te krijgen van de milieu-impact. Grotendeels bevestigde dit dat we op koers zijn; onze grootste impact ligt bij vastgoed en vervoer. Om wat meer beeld en context te geven bij de opgave: de politie heeft 65.000 medewerkers, koopt aan 1,2 miljard euro per jaar in, 14.000 dienstvoertuigen, 1,9 miljoen m2 BVO. Het grootste gedeelte van het aantal vierkante meters BVO (ongeveer 84%) is in eigendom en de politie koopt zelf voertuigen en energie in.

 

Waar ga je werken?

Het Knooppunt Duurzaamheid is een netwerkorganisatie met een stevige kern, bestaande uit een team van op dit moment 12 professionals met ieder een eigen rol en taakgebied. Ons doel is om duurzaamheid (klimaat, schaarste, diversiteit, gezondheid en veiligheid) binnen de politie te vergroten. Knooppunt Duurzaamheid is uniek, innovatief én ambitieus. We vormen op een nieuwe manier een team en denken organisatie breed. Bovendien hebben we de wens om duurzaamheid een verantwoordelijkheid van iedereen te laten zijn. Het knooppunt vormt samen met de bedrijfsvoering en de operatien een energiek team. Het is een ontwikkelingsgerichte omgeving waarbij we streven ieders talenten optimaal tot zijn recht te laten komen. Hiermee raken we de gehele politieorganisatie met een onderwerp dat er echt toe doet!

Onze standplaats is Rotterdam, maar we werken vanuit heel Nederland met een accent op Den Haag, Rotterdam en Utrecht.


Verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als adviseur Duurzaamheid voer je een breed pallet aan werkzaamheden en projecten uit voor een unieke organisatie. Daarbij kun je denken aan het:

  • Analyseren van de impact van algemene ontwikkelingen, beleid en wijzigingen in de operatie, op de verduurzamingsopgave van de politie en van daaruit bijdragen aan visie, beleid en strategieën van de politie op terrein van duurzaamheid.
  • Vertalen van de ontwikkelingen in (innovatieve) verduurzamingsstrategieën en- concepten, die jij als projectleider vorm geeft;
  • Het organiseren van de implementatie van de strategieën concepten binnen de desbetreffende organisatieonderdelen;
  • Het opstarten van daartoe bestemde projecten of pilots en hier sturing aan geven;
  • Concreet ga je starten met de opgave om de verduurzaming van de Informatie Voorziening bij de politie verder te brengen en te implementeren. Denk hierbij aan alle laptops, telefoons, datacenters etc. die elke dag door alle medewerkers worden gebruikt.

Als adviseur duurzaamheid is geen dag hetzelfde. In een omgeving waarbij verduurzaming nauw vervlochten is met de strategie van een Politieonderdeel draag jij een steentje bij aan de verduurzaming van Nederland via een grote maatschappelijke organisatie.


Type inzet

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.


Doelstelling

Procesbegeleiding, advies en projecten

 

Competenties

  • Organisatievermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Flexibel gedrag
  • Probleemanalyse
  • Initiatief
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-05-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-04-2024 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote (overheids)organisatie, met meer dan 5.000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het terrein van duurzaamheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6 De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van duurzaamheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring in een regierol; combinatie van procesbegeleiding, advieswerk en projectleiding. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring op het gebied van het verduurzamen Informatievoorziening (IV). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring in dynamische en flexibele teams. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. De kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring bij het maken van beleidsplannen op het gebied van duurzaamheid De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid