Adviseur convenanten hulpstruct privacy
Nationale Politie
max €120 per uur
Utrecht
8 uur per week
- Juridisch
01 juli 2024
30 juni 2025
De opdrachtomschrijving
De Politie is een informatie-organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.
Wij zoeken een ervaren en klantgerichte privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken.
Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de hulpstructuur privacy namens de portefeuillehouder privacy.
Als Adviseur Privacy bij de politie ben je betrokken bij diverse beleidsterreinen op het gebied van informatievoorziening, ketensamenwerking en privacy. Jouw doelstellingen/resultaten bestaan in hoofdzaak uit:
- Het projectmatig implementeren van het vastgestelde beleidskader en het landelijke werkproces voor de totstandkoming van convenanten. Dit onderdeel heeft sterk te maken met afstemming richting de eenheden, het beleggen van duidelijke rollen en kennisoverdracht aan privacy adviseurs in de eenheden. De manier waarop dit plaatsvindt leg je vast in een implementatieplan.
- Het opleiden van betrokkenen in de eenheden die een rol hebben in het proces totstandkoming convenanten. Dit houdt in dat je opleidingsmateriaal ontwikkelt, opleidingsdagen organiseert en inhoudelijke kennis op locatie overbrengt. Desgewenst ontwikkel je instructies / handleidingen / praktijkopdrachten voor de deelnemers om verdieping in de opleiding aan te brengen.
- Je zorgt voor een werkwijze dat convenanten worden gekoppeld aan verwerkingen in het verwerkingsregister van de politie. Het resultaat kan een instructie zijn om dit technisch mogelijk te maken voor de betrokkenen die participeren in het proces registerplicht en GEB.
- Je werkt een plan uit voor het inrichten van een aanvraagformulier voor rechten van betrokkenen- en verstrekkingsverzoeken op politie.nl, zodat digitale aanvragen bij de privacydesks van de eenheden terechtkomen.
- Je onderzoekt de overdracht van DRIO-taken naar de Privacydesks van de eenheden, verwerkt de resultaten in een advies en informeert de eenheden hierover.
Verantwoordelijkheden
- je bent verantwoordelijk voor advisering en juridische toetsing van processen en contracten binnen de in uitvoering zijnde processen (AVG en Wpg);
- je bent verantwoordelijk voor advisering en juridische toetsing van gegevensverwerkingen;
- je bent adviseur over één of meer deelprojecten die bijdragen aan de realisatie en verbetering van contractmanagement binnen de ketensamenwerking. Je stuurt op de realisatie van projectresultaten en rapporteert daarover aan de opdrachtgever;
- je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van plannen, opleidingen, rapportages en de te behalen resultaten op operationeel/tactisch niveau, begeleidt veranderingen gedurende de uitvoering en stuurt bij waar nodig;
- je zorgt voor een beheerste overdracht van projectresultaten naar de lijnorganisatie;
- je communiceert met opdrachtgever en stakeholders over de voortgang van de werkzaamheden;
- vanuit jouw ervaring lever je strategisch advies voor de implementatie van beleid en processen binnen de eenheden;
- je hebt een brede focus op het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening naar betrokkenen en partners. Je werkt dagelijks zowel individueel of in teamverband aan het analyseren, opstellen en verbeteren van documentatie op het gebied van privacy en samenwerkingsverbanden;
- je adviseert de portefeuillehouder over bevindingen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.
Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.
Voor deze opdracht is een Veiligheidsonderzoek (VO-B) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.
Op het gebied van privacy wet- en regelgeving (Wpg en AVG) draagt het programma bij aan de implementatie van- en het compliant worden van de eenheden binnen de politie. Hiertoe draagt zij onder andere zorg voor planvorming, beschikbaarheid van specialisten, Register Gegevensverwerkingen, uitvoering van DPIA's, uitvoeringsrichtlijnen, handleidingen etc.nnb
De werkzaamheden spelen zich af in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om snel een functioneel netwerk op te bouwen ten gunste van de werkzaamheden en participeert in diverse overleggen. Tenslotte bevorder je de deskundigheid en vakvolwassenheid van collega’s door jouw kennis en vaardigheden aan hen over te dragen.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als projectleider op het gebied van organisatie- en juridische informatievoorziening. Je brengt ervaring in op het gebied van adviseren op compliance-, organisatie- en veranderingstrajecten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Archiefwet, privacyrecht en het wetboek van strafrecht en strafvordering.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een projectorganisatie.
- Overtuigingskracht
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Resultaatgerichtheid
- Integriteit
- Netwerkvaardigheid
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2025 voor 8 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op WO- niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als projectleider op het gebied van organisatie- en juridische informatievoorziening. Je brengt ervaring in op het gebied van adviseren op compliance-, organisatie- en veranderingstrajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Archiefwet, het Burgerlijk wetboek (contractenrecht) en het wetboek van strafrecht en strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een projectorganisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
- Wens 3. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten. 5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj], waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie, + 3000 fte. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox